培训内容:
掌握学习修炼的规律,学会学习与思考,提升学习的效率
学习传统文化的智慧,转换角度看人生,探究事业与生命的价值
学习阳光心态的内涵,发现成功的规律,让生活与工作更和谐
学习商业变化的规律,探寻企业突破法门,让企业组织基业长青
培训内容:
1.掌握从业务结果需求出发的培训需求分析方法和评估方法。
2.学习一种技术,把培训需求调研、课后跟进与培训结果衡量结合起来。
3.掌握两个既十分便于操作,又具有普遍适用性的课程设计模式。
培训内容:
销售人员的形象代表着公司的形象,同时也直接影响到销售人员的自信心态,本课程将从衣、食、行、交际等方面,结合大量的事例,全面引领销售人士在不同场合、不同情境下做的得体,谈判上有足够的品味,让销售工作成为真正受人尊重的职业。
培训内容:
企业经营越来越难,前摩托罗拉总裁说“企业管理=人力资源管理=绩效管理”,作为企业老板、HR经理人的我们该做些什么?
培训内容:
实践证明,经过激励的工作行为与未经激励的工作行为,其工作效果大不相同,激励能够使员工充分发挥其能力,实现工作的高质量和高效率。美国哈佛大学对员工激励的研究发现,工作绩效=能力×动机激发。
培训内容:
学习传统文化,转换视角看企业,探究事业与生命更高意义
认识企业文化,在企业文化中融入传统智慧,让企业成为家园学习企业管理,统一企业与员工价值,运用企业文化管理员工学习领导艺术,掌握执行法门,运用传统智慧帮助企业文化落地
培训内容:
中层管理人员多数没有经过专业的管理技能训练,很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位,靠摸索来积累管理经验,也会由于缺乏基本的管理知识而造成失误,给企业带来时间,金钱和机会的代价。
培训内容:
目标制定与执行,是确保企业战略目标是否实现的关键能力,现在越来越被企业重视,《目标制定与执行到位》这个课程已经成为很多优秀企业的重点培训项目,在这些企业中,称之为“常规武器” 。
培训内容:
企业里长期沟通不畅,人际关系紧张,团队凝聚力差,会导致运作效率低,管理成本增高等等,将直接影响到企业目标的实现。所以《有效沟通》培训越来越被企业重视。所以,很多优秀的企业把《有效沟通》的培训作为每年培训计划中的必修课。
培训内容:
职业心态素质就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即要求员工履行组织交代下来的岗位职责,专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。明白“可为与不可为”。