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培训内容: 如果你觉得人才培养的目的在于提升员工能力,说明你OUT了。因为没有培训,员工能力也在提升,有了培训,员工的能力不见得会提升。如果人力资源部门只有培训经理,说明你真的与世隔绝。
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培训内容: 招聘与继任是人才供应的两大主题。一边有外部人才源源不断的输入,一边有内部人才持续的培养与晋升,才能维持企业最基本的活力,而“持续的人才供应链”才不会成为空谈。
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培训内容: 品牌多,竞争大,促销频,顾客挑,终端门店分到手的蛋糕也越来越少。那么如何在同样的竞争条件下,让我们的门店业绩倍增呢?
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