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目标管理培训课程大纲
课程目标:

   ①了解目标管理的构思,培养主动工作的意识  ②把握目标管理的本质  ③掌握目标管理和数值管理的区别 ④掌握目标管理的事实方法  ⑤练习指导部下进行目标管理的能力

课程内容设置:

单 元 名 称

主 要 学 习 内 容

时  间

第一讲

目标管理的本质(上半部分

目标管理的概要

1. 管理中的纠纷

2. 目标管理的构思

①麦格雷尔的X理论和Y理论

「组织的满足」与「个人的满足」同时实现

③「内在的动机赋予」与「外在的动机赋予」

④「自我控制」的含义

3. 目标管理的本质

4. “目标管理”所追求的经营风格

5. 目标管理中上司与部下的关系

①目标管理的过程本身就是就是部下与上司之间的沟通

②目标管理的过程就是,部下以及上司能力开发的过程

③目标管理的机制本身就是「管理循环(PDCA)」、「焦点化」,形成了「可视化」

6. 整理「什么是MBO(目标管理)」

第一天9:00-11:00

第二讲

目标管理的本质(下半部分

目标管理的理论背景

1. 为了实现「MBO」的方法

2. 传统管理的特点

「被他人所控制的管理」

②定型劳动和脑力劳动

3. MBO的类型

4. 「MBO」与「数值管理」的区别

5. 「赋予动机」的方法

第一天11:00-12:00

单 元 名 称

主 要 学 习 内 容

时  间

第三讲

目标管理的实践

1. 课题设定的要点

①通过经营计划的细分设定课题

②通过上级目标的连锁设定课题

③通过部门会议进行课题设定

④通过「身边的问题意识」设定课题

⑤通过「把握环境变化」设定课题

(练习:个人目标设定指导练习—Ⅰ)

(练习:个人目标设定指导练习—Ⅱ)

第一天13:00-17:00

2. 达成方法·手段的设定要点

3. 达成水准设定要点

①关于定量目标与定性目标

②目标的指标(标准) 例子

难以量化时「达成水准」的表述方法 示例

4. 比重设定的要点

(练习:目标管理工作表)

5. 目标设定阶段进行面谈的要点

6. 目标执行过程(进度管理)的要点

7. 「达成度评定」的要点

①<业绩管理的3个区别和人类的行为>

②<「目标管理」中的3个评定基准>

<关于「绝对评定」和「相对评定」>

8. 目标管理与人事制度的关系

第二天9:00-17:00



钱宏峰(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:18000元/天(参考价格)

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