陈方课程
所属类别-内训课 浏览:3303次 2014-11-28
1. 问题讨论： 管理者的管理重点是什么 2. 学习人力资源管理技能的好处 3. 人力资源管理理论管理过程中的运用...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3318次 2014-11-28
、 科学管理的基本内涵 2、 回到“泰罗制” 3、 当规范成为习惯 4、 科学思维的三大焦点...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3300次 2014-11-28
1、为什么需要职业化 2、职业定义剖析 3、何谓“职业化” 4、企业和个人“职业化”的基本内容...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3366次 2014-11-28
“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的产出。”招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3432次 2014-11-28
绩效管理为什么这么难？ 难点一：肉眼都能看出谁好谁不好，结果一考核反而结果相反…… 难点二：经理们不重视，都不想得罪人……...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3345次 2014-11-28
1、清楚的认知作为职业人应该具备的职业意识 2、掌握作为一个职业人应该具备的基本职业技能 3、学会打造一个职业人正确的职业通道...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3285次 2014-11-28
1、了解人际关系及其建立的奥秘 2、掌握通过理人、安人管理员工的轻松之道 3、掌握中国式的人际关系与领导的技巧...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3339次 2014-11-28
那么多企业为什么做不大、做不强、做不久？原因可能有很多，但很多时候都是战略出了问题。对企业而言，没有战略，或是战略不科学与不合理，都会导致盲目扩张、竞争乏力、执行不力、成长无后劲等诸多问题的出现...查看详细介绍
所属类别-内训课 浏览:3405次 2014-11-28
面对越来越激烈的市场竞争，面对越来越成熟的市场经济，面对人力资源日趋紧张的供给，我们的企业家在关注什么？我们的企业家又该关注什么...查看详细介绍
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