返回列表
战略人力资源管理 刘平青教授
课程目标：人力资源如何才能支撑公司战略，公司战略如何发挥人力资源第一资源的优势，这些问题不仅困扰着人力资源部长，更是令企业总裁和高层管理者长期头痛的现实问题。本课程结合大量的中国情境真实案例，详细讲述战略人力资源管理的内涵、热点与难点，为企业提供一套具有前瞻性和实际操作价值的理念与方法。
培训对象：总裁、高管及人力资源总监等
培训时间：共2天
培训形式：课程讲授、案例分析、情景演练、管理活动、角色扮演、小组讨论等
第一单元：战略与人
一、企业未来三年、五年、十年的战略目标的界定
二、企业战略服务于哪些人：包括客户、高管和员工
三、中国企业战略人力资源管理面临的主要困境
第二单元：战略组织
一、企业商业模式的变化趋势
二、企业组织架构及其发展
三、中国企业的“组织病”
第三单元：战略选人
一、企业不同阶段需要不同的人
二、谁负责选人？
三、如何挑选人？
第四单元：战略育人
一、人才是自己培养还是“挖”
二、培养人需要纳入公司战略
三、培育人的低成本的技巧
第五单元：战略用人
一、企业如何使用外部人才
二、企业人才如何放在外部使用
三、企业人才考核与使用的技巧
第六单元：战略留人
一、战略文化与留人
二、股票期权与留人
三、人格魅力与留人
邀请讲师培训 7步走
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
快捷链接
|
账户管理
|
新手入门
|
关于我们
|
