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《银行员工的职业生涯规划与发展》
课程内容
第一部分 为什么需要职业生涯管理
Ø 何谓职业生涯管理？
Ø 为什么我们需要职业生涯管理？
Ø 职业生涯管理的基本内容
Ø 课程内容介绍
第二部分 职业生涯管理体检
Ø 生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观
Ø 困扰我们的三种职业情绪
Ø 了解职业情绪定位工具
Ø 职业情绪处理方案
Ø 得出职业生涯管理体检报告
第三部分 职业生涯管理模型
引入：测评：清晰你的职业健康度
Ø 职业生涯管理模型：人职匹配
Ø 人职匹配中的三大问题
Ø 人职匹配中的四大解决方案
Ø 人职匹配之个人能力
1. 如何了解自己的能力结构：能力三核
2. 练习：填写自己的能力三核
3. 能力三核之技能的修炼方法：一专多能零缺陷
4. 能力三核之品格才干的修改等级：发现自己的天赋
Ø 人职匹配之职业要求
1. 职业要求四象限
2. 职业要求透视眼：找到职业要求的规律
3. 如何达标职业要求：职业要求达标四步法
Ø 人职匹配之职业回馈
1. 案例讨论：什么样的工作就是好工作
2. 看到职业的隐性收益：职业收益公式
3. 职业收益三大秘密：如何避开职业选择的诱惑
Ø 人职匹配之个人需求
1. 做一个现实的理想主义者：职业生涯三阶段
2. 自我满足的第一步：找到你的人生使命
第四部分 制定自己的职业生涯管理计划
Ø 职业生涯管理第一步：开始行动
Ø 职业生涯管理技巧：生涯罗盘
Ø 知识梳理：知识地图
Ø 银行员工的生涯发展案例分享——做成功的生涯掌控者
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