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班组建设与管理

一、加速班组建设,刻不容缓

1.企业决策、企业文化为什么不能落地?

2.为什么说一般企业看高层,卓越企业看基层?

3.为什么说班组长是企业的第一管理者?

4.企业的安全、质量、成本真正由谁来管理?

二、班组定义与班组建设的意义

1.班组是企业的细胞,班组管理是企业生命有机体的根本管理

2.班组是企业最基本管理单元,是企业一切工作的落脚点

3.班组是企业文化建设的阵地,企业文化从这里落地

三、班组的组织机构设置

1.为什么班组长总感觉压力大?

2.“一道篱笆三个桩”,班组的“桩”在那里?

3.班组管理的“六大员”与“班委会”的建立

4.班组长在班组建设中的定位与主要工作内容

四、班组日常基础工作体系建设

1.班前会:如何开好班前会,一日之计在于晨。

2.班后会:如何开好班后会,一日三省吾身。

3.交接班:如何做好交接班,与人方便自己方便。

4.主题班会:确定具体讨论的话题,激发全员参与。

5.信息管理:进度、传达、反馈。

6.班中控制:实现管理工作制度化、规范化、标准化。

7.岗位培训:不断提高班组员工的技术、业务水平。

五、班组管理与团队建设

1.班组是员工的绩效团队

2.如何使游离分子转变成团队队员

3.建立“多对多”的沟通机制

4.如何解决组员对立?

5.持续激活,塑造持续高效的班组团队

6.班组团队灵魂—打造与其他班组的竞争

六、学习型班组建设

1.正确实施“工作学习化,学习工作化”

2.问题即课题的学习机制

3.“每日一题,每周一练”

4.新时代下的“师徒模式”

5.“多技能化”与员工成长

6.班组培训机制建设与方法

7.班组学习目标的管理和激励建设与方法

七、班组创新管理

1.创新能力最基本的构成要素

Ÿ 创新激情:决定创新的产生

Ÿ 创新思维:决定创新的成功和水平

Ÿ 科技素质。决定创新的基础

2.创新意识训练---工作学习化,学习工作化

3.创新能力训练---如何发现问题、分析问题和解决问题

Ÿ 现场管理的概念

Ÿ 训练一:学会使用原因分析法---鱼骨图

Ÿ 训练二:学会使用头脑风暴法

Ÿ 训练三:学会使用PDCA循环法

Ÿ 推介学会使用QCC

八、OEC管理法介绍----日事日,日清日高



杨庆德(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:18000元/天(参考价格)

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