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员工职业生涯规划
一、职业生涯与目标
（一）人生的目标；
（二）目标与人生的关系；
（三）目标与空想的区别；
（四）目标设定的程度；
（五）愿力对人生的影响。
二、职业生涯与条件
（一）成功的条件；
（二）成功的决定因素；
（三）“舒适区”的形成；
（四）“舒适区”的启示。
三、职业生涯与心态
（一）把握人生的机会；
（二）人的悲观倾向线性；
（三）螺旋上升理论；
（四）成功之道。
四、职业生涯与沟通
（一）什么是沟通；
（二）沟通的基本流程；
（三）沟通的风险；
（四）如何使别人接受你；
（五）如何使别人认同你；
（六）如何使别人信任你；
（七）冲突管理；
（八）冲突的来源；
（九）冲突的解决。
五、职业生涯与企业
（一）个人与企业的关系；
（二）企业员工的四个标准。
上一篇:招聘及录用管理
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