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招聘及录用管理
一、总论
（一）选人看什么；
（二）面试官基本礼仪；
（三）求职动机与流失率。
二、面试流程
（一）前期准备；
（二）开场寒暄；
（三）获取信息；
（四）提供信息；
（五）总结致谢。
三、面试方法与技巧
（一）常见面试方法；
（二）如何判断应聘者表述的真实性；
（三）识别肢体语言；
（四）发问的技巧；
（五）追问技巧。
四、面试常见误区。
五、劳动合同签订与变更注意事项。
六、人事档案管理与处理违纪注意事项。
七、辞职与辞退办理中的主意事项。
（一）选人看什么；
（二）面试官基本礼仪；
（三）求职动机与流失率。
二、面试流程
（一）前期准备；
（二）开场寒暄；
（三）获取信息；
（四）提供信息；
（五）总结致谢。
三、面试方法与技巧
（一）常见面试方法；
（二）如何判断应聘者表述的真实性；
（三）识别肢体语言；
（四）发问的技巧；
（五）追问技巧。
四、面试常见误区。
五、劳动合同签订与变更注意事项。
六、人事档案管理与处理违纪注意事项。
七、辞职与辞退办理中的主意事项。
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