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新老员工管理差异表现

冯世华注册讲师

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培训内容: 大企业机制比较健全，但同时新员工的比例相对较小，因此新老员工的矛盾冲突较小，比如健全的职业发展通道和薪酬制度可以帮助新员工和老员工在物质需求上取得平衡，但是对于高成长的企业，尤其是度过了生存期的企业，老员工的忠诚度和荣誉感较强

新员工职业化培训

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课程领域: 职业素养课程对象基层中层

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企业快速建立胜任素质模型实务（三阶段、九步骤）

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企业如何自行操作定岗定编设计

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基层管理者的核心技能

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《如何成为出色的生产主管》

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活用财务报表透视企业经营

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《如何有效推行7S活动》

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课程领域: 管理技能课程对象基层中层生产管理

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培训内容: 在许多制造型企业的工厂现场，我们常可以看到治具、工具凌乱摆放，机器设备布满灰尘且未定位标识，原材料、半成品、在制品、成品、不良品、辅材摆放杂乱无章，未加以合理定置，工人衣着不整，士气低落，浪费现象随处可见，解决这些疑难杂症，唯有落实推行7S现场管理。

企业内部心理辅导员技能

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