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岗位价值评估工具应用实战

冯涛注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层人力行政

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培训内容: 岗位价值评估是企业薪酬体系设计的核心步骤，岗位价值评估做的好，薪酬体系设计才能成功，否则，薪酬体系必然存在较大的问题。

薪酬体系设计微咨询（7天）

冯涛注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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培训内容: 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，也是企业留住员工的关键因素，但以往的薪酬咨询项目一般需要一到两个月的时间，时间漫长，且金额较高

心态与执行力

方琳注册讲师

课程领域: 管理技能课程对象基层中层高层人力行政

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培训内容: 打造自我产品从业心态四招塑造阳光心态心态管理执行力的内涵......

职业者的潜能开发；企业内训方法与技巧

方琳注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象基层中层高层人力行政

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培训内容: 《职业者的潜能开发》课程主要内容潜意识与无限潜能；开发潜能三大要素；开发潜能的方法(参与性训练与体验)；积极的自我暗示；

九型人格与领导力

史树伟注册讲师

课程领域: 管理技能课程对象基层中层高层人力行政

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培训内容: 九型人格从最初的口授到如今的盛行经历了错综复杂的过程，它是一种可洞察人内心并理解行为人行为的技能，对企业管理、职业经理人领导力的形成、个人成长有很大的帮助作用！

战略性人力资源管理与企业发展

周凌峰注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象高层人力行政

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培训内容: 3. 企业战略与人力资源战略、人力资源管理模式的关系 4. 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理区别在哪里？

周凌峰：卓越的集团发展与管控—解决之道（12小时

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课程领域: 管理技能课程对象高层总裁班综合管理

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培训内容: 中国企业家是赚钱的好手，但大多不是精细化管理的好手，这就是说，中国企业大多有很好的发动机，但却没有好刹车。

基于KPI的绩效管理体系

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培训内容: 100多家企业的研究数据表明，做过绩效管理的公司运营效率比没有绩效管理的公司的效率高30%，而效绩效管理完善的公司的效率比绩效管理体系不完善公司的效率高50%

基于平衡计分卡的绩效管理体系

冯涛注册讲师

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四步搞定绩效-基础班

冯涛注册讲师

课程领域: 人力资源课程对象中层高层人力行政

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