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第一部分 优秀职业人的素养
n 从严峻的经济环境看“职业人”的要求
Ø 从中国经济看企业的危机
² 浙商跑路事件
² 粗放经济的没落
Ø 企业生存的根本元素的转变
² 6,70年代靠资源
² 8,90年代靠关系
² 世纪之初靠科技
² 现在企业发展靠什么？
Ø 高效企业的根本是更高职业化的员工
n 认识职业化
Ø 什么是职业化
Ø 为什么我们必须职业化
Ø 职业化的核心
² 职业化的关键内核思想——契约精神
² 职业化与专业化的区别
n 方向与目标的力量
Ø 我是谁，为什么而工作
² 为发展：不仅是打工，而是在平台中锻炼和学习
Ø 职场发展的关键——方向重于努力
² 优秀职业人的思考模式
² 思考：10年后你准备把自己放在哪里？
n 职业化的核心——契约精神
Ø 职业化释义
² 职业化与专业化的区别
Ø 职业化难道就是西装加领带吗？
² 职业化的关键内核思想
第二部分 优秀职业人的心态
n 学习力——职场立足长青之本
Ø 学习力对职场人员的重大意义
² “领先一步，步步领先”那凭什么领先那一步？
² 八小时以外，决定了你的位置
Ø 如何看待学习——学习力=竞争力
n 责任心——薪酬价值的体现
Ø 思考：我们的待遇从何而来？
² 解决问题并创造价值的能力就是这个人的薪酬价值
Ø 一个人的待遇，等于他解决问题的能力
Ø 一个人能领导多少人就看他能为多少人负责
² 责任大于能力
n 服从心——拒绝“抱怨牌毒药”
Ø 抱怨从何而来？
² 为什么我们看不到好处，只看到难处？
Ø 核心：私下抱怨公司，等于侮辱自己的选择
² 思考：你喜欢抱怨的人吗？为什么
n 共赢思维——做企业的主人翁
Ø 企业是船，我在船上
² 与公司一起成长，才能实现个人的成长
Ø 精彩的人生，必有精彩的舞台
² 百度李彦宏的1万倍价值增长与他的舞台
Ø 敬岗爱岗，建设自我的精彩舞台
第三部分 优秀职业人的行为
n 执行力与结果导向思维
Ø 何谓结果的导向
Ø 为何命令不能立刻执行？
Ø 结果思维对执行力的影响
² 去做了，就等于完成了任务吗？
n 提升自我——拒绝执行中的推诿
Ø 思考：为什么有人工作了很多年，工资却没有变化
² 案例：拿破仑与战马——你提升了吗？
Ø 核心：寻找外部原因总是容易的，但却让你立刻停止进步
n 顺势而为——在经济浪潮中贡献力量
Ø 中国的经济浪潮的席卷方向
Ø 职业化员工的行为转变
² 三大转变完成脱胎换骨
Ø 适应新的经济文化
² 文化价值观，绝不仅仅是贴在墙上的标语
² 如何去理解和融入公司的文化与价值观
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