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执行在人,人的问题没有解决,执行的问题就永远难以解决!
为什么公司强调执行,但是总是效果不好?为什么参加了很多执行课程,但是执行还是没有提高?这是因为一切问题都是人的问题,人的问题没有解决好,执行力自然不能提高。因此,要想根本解决执行不力的问题,应该首先从根源上解决问题。“解析性格密码 突破执行瓶颈”将帮助你从根源上提高执行力!
培训目标:
一、 掌握全球最先进的人格测评工具;
二、 提高用人、识人的管理技能;
三、 剖析性格,把握人性,赢得人心
四、 以性格分析为基础,组建执行力团队
五、 掌握执行力的根本要素、突破执行力的瓶颈
六、 提升领袖魅力,提升组织执行力
课程时间:一天--两天(7---14小时)
培训对象:业务骨干、基层、中高层管理者等所有需要提高执行力的人
培训方式:测试分析+角色扮演+实战演练+工具操作
课程大纲:
第一部分:关于执行力
一、 影响执行的八大因素
1. 执行力文化
2. 执行力制度
3. 执行力态度
4. 执行力知识
5. 执行力技能
6. 执行力训练
7. 执行力干部
8. 执行力团队
二、 执行中存在的四大误区
三、 执行不力的五个根源
第二部分:性格解析
一、 性格管理的意义和运用范围
二、 DISC性格管理系统的优势
1. 性格解析的流派
2. DISC性格分析法的五大优势
3. DISC人格测试
三、 洞悉人性:DISC四型性格解析
1. 性格解析的二维思路
2. 四型性格因子的基本特征
3. 洞察性格的内在动机和外在需求
4. 科学的区分各种性格特质
第三部分:性格管理
一、 发现优势:掌握各种性格的优势
DISC各种类型的个性优势
二、 控制劣势:控制各种性格的不足
DISC各种类型的个性不足
第四部分:运用性格管理 提升执行力
一、 性格分析与执行力
1. 任人唯贤
2. 根据不同性格安排不同的任务
3. 不同性格的执行特点
4. 做最擅长的事情是提高执行力的重要条件
二、以性格为基础组件高效执行力团队
1. 执行力团队的典范---西游团队
2. 解剖西游团队的密码
3. 根据性格特征组建西游团队
4. 提升团队执行力的技巧
三、基于性格的执行力提升技巧
1. 根据个性分配工作
2. 不同性格的工作特点
3. 根据个性提升合作绩效
4. 不同性格的激励方式和手段
四、 全面提升执行力
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