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员工职业素养提升和职业生涯规划
课程目标：
n 帮助企业建立“自动人”的激励机制；
n 帮助员工找到一条适合自己发展、满足公司需要的职业生涯之路；
n 监督问责，强化制约，唤醒责任，来实现我们组织行为与习惯的转变，培养
职业素养和操守，实现升级和发展！
n 达致企业与员工的双赢局面。
第一部分：职业素养提升
l 什么是职业素养和职业操守（0.5小时）
l 正确观念和心态的重要性（1.5小时）
ü 管理靠方法而不是靠经验
ü 方法正确一切OK
ü 正确的方法来自正确的观念和心态
ü 案例1：一位从未见过扫描仪的人能否成为扫描仪厂的制造部经理？
l 什么是正确的观念和心态？（1小时）
ü 每一个人都要有一种使命感
ü 每一个人都必须有一个明确的价值观
ü 敬业的精神。
ü 合作的态度。
ü 乐于承担责任
l 心理健康与正确观念与心态（1小时）
ü 常见的心理健康/不健康的表现
ü 心理不健康是可以预防和治疗的
ü 调整心态的正确作法（怎样做人）
l 做人的正确观念与心态（2小时）
ü 问题讨论：回忆自己的职业生涯，有那些做人成功的心得？
ü 客观评价自己和别人
ü 积极的心态去面对挫折和压力
ü 选择利已又利人的处世态度
ü 学会多方法多角度观察问题
ü 只管耕耘不问收获
ü 培养乐观的态度
ü 建立良好的人际关系
l 做事的正确观念与心态（2小时）
ü 问题讨论：回忆自己的职业生涯，有那些做事成功的观念和心得？
ü 做实实在在的事，先干再说，边干边说
ü 做观念方法对路之事
ü 做有责任心，有利于社会之事
ü 做事必做成
ü 你管的事越多越累，你的进步就越快
ü 只要管的正确，和方法对路，管事越多你的晋升越快。
第二部分：职业生涯规划
第一节（2小时）
l 为什么要进行职业生涯规划
l 职业生涯规划的定义
l 职业生涯规划的目的与意义
ü 问题讨论：你曾经做过生涯规划吗？
ü 小组练习：职业价值观测试
l 职业生涯规划责任区分
第二节 （1小时）
l 职业生涯的发展阶段
l 职业生涯规划设计的路径
l 国内企业/个人实施职业生涯规划状况及误区
第三节 （1小时）
l 正确的心理认知
l 剖析自我现状
l 人生发展的环境条件
l 人生成就的三大资源
l 组织内部发展生涯的途径
第四节（2小时）
l 职业生涯规划考虑的因素
l 了解人的特点：MBTI性向分析类型
ü 案例分析：国内某知名企业员工MBTI测试结果分析
ü 小组活动：请根据性格类型对自己进行判断
l 了解自己：SWOT分析
ü 小组活动：个人职业性向测试
l 培养个人竞争优势
第五节（2小时）
l 职业生涯规划的设计
l 职业生涯发展路线图
ü 案例分析：一位管理咨询顾问的生涯规划
ü 案例分析：讲师个人的职业生涯规划
l 企业职业生涯规划的方法与内容
ü 某知名上市公司的员工职业生涯规划辅导
l 个人职业生涯发展问卷调查
ü 案例分析：某知名企业员工咨询生涯规划建议
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