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校园招聘面试技巧
课程大纲（2天）
课程背景
如何制定校招计划？如何组建校招队伍？如何做好企业宣传？如何展示企业形象？如何扩大企业影响力？如何突出校招岗位的吸引力？如何招到合适的大学生？如何与学校进行良好沟通？如何展现校园招聘演讲的魅力？——这是企业进行校园招聘必须解决的问题。
校园招聘工作是企业招聘职能中的重要组成部分，大学生因其具备良好的基础素质，培养的可塑性强，已被越来越多的企业视为重要的储备人力资源，校园招聘已成为企业吸纳人才的重要渠道。凡事预则立，不预则废，企业人才的竞争必须先从储备人才的竞争开始。
张剑老师将从校园招聘的理念与策略入手，深入浅出的帮你分析校园招聘各个环节的要求、方法、技巧及注意事项，帮你掌握校园招聘的实战方法与技巧，迅速成为一名优秀的招聘面试官。
课程收益
2 打造一支优秀的校招队伍
2 提升校招团队招聘演讲的能力
2 提升校招团队成员的沟通影响能力
2 掌握招聘必备的社交礼仪与商务礼仪
2 全面提升企业品牌形象及校园影响力
课程对象：企业内部面试官、用人部门负责人、HR部门负责人、招聘负责人、招聘专员等
课程特色：实战派风格、理论结合实践、针对性强、培训方式多样化、学员互动性强，能让学员在体验与思考中充分理解课程的思想，牢牢掌握课程所提供的方法与技巧。
课程大纲
第一单元 校园招聘的组织实施
n 正确认识校园招聘
Ø 校园招聘的重要意义
Ø 校园招聘的目标
Ø 校园招聘的特点
Ø 校园招聘的策略分析
n 校园招聘的流程及注意事项
Ø 招聘准备阶段
Ø 招聘实施阶段
Ø 人才甄选阶段
Ø 录用与签约阶段
Ø 后期跟进阶段
n 如何提高招聘吸引力
Ø 如何制定校招计划
Ø 如何确定校招岗位
Ø 如何发布校园招聘信息
Ø 如何组建校招团队
n 如何进行校园沟通
Ø 如何赢得校方的青睐
Ø 如何赢得院系的支持
Ø 如何与学生社团组织进行沟通
Ø 如何与面试者进行沟通
n 校园招聘面试官队伍的建设
Ø 面试官的态度要求
Ø 面试官的知识要求
Ø 面试官的技能要求
Ø 面试官的礼仪要求
2 面试官的职场礼仪
2 面试官的公关礼仪
2 面试官的商务礼仪
第二单元 校园招聘的宣讲
n 宣讲前的准备
Ø 招聘演讲稿的准备
Ø 听众分析
Ø 调整心理、建立自信
Ø 演讲场地与演讲器材的熟悉
Ø 登台前的演练熟悉
n 如何突出宣讲的吸引力
Ø 如何提炼招聘宣讲的重点
Ø 宣讲中的理性升华与感性演绎
Ø 招聘宣讲过程中的情感处理
n 招聘宣讲的口头表达技巧
Ø 招聘宣讲口语的基本要求
Ø 演讲中的话筒技巧
Ø 演讲中的用气技巧
Ø 演讲中的语调与节奏技巧
n 招聘宣讲的场面控制技巧
Ø 如何应对意外情况
Ø 如何应答听众提问
Ø 如何把握宣讲的时间
第三单元 校园招聘选拔的方法与技术
n 校园招聘都选拔什么
Ø 应届大学生的特点及核心需求
Ø 优秀大学生的理想素质模型
Ø 如何评估大学生的能力素质
Ø 如何评估大学生的人格素质
Ø 如何评估大学生的理念素质
n 结构化面试在校园招聘中的应用
Ø 结构化面试的特点
Ø 结构化面试的一般流程及注意事项
Ø 行为面试法的应用
Ø 情景面试法的应用
n 校园面试的技巧与心理学的应用
Ø 望——如何识别面试的非语言信息
Ø 闻——倾听的方法与技巧
Ø 问——提问的方法与技巧
2 如何选择问题
2 如何有效提问
2 如何识别谎言
2 如何问出人才求职动机
2 如何问出人才的责任心
2 如何问出人才真实能力
2 如何与校园“面霸”过招
Ø 切——面试过程的控制
Ø 断——如何正确作出面试判断
2 如何避免面试的误区
2 如何签订三方就业协议
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