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【课程对象】：全员
【培训方式】：讲师讲授、案例分享、现场问答互动、影像资料
【培训时间】：2天(12H)
【培训目标】：
n 关于知行合一理论的深层次探讨，结合致良知理论带领学员进行一次心灵深层修炼
n 结合公司经营理念，帮助学员重新定位自己，审视自己，培养员工的忠诚度和归属感
n 激发销售团队动力和潜能，让每个人树立顽强的信念，形成强大的执行型团队
n 掌握高效团队执行力的八大流程，矫正以前的执行不力的坏习惯，成就真正执行习惯
n 探究团队内部执行力低下的真正原因，打造超强的凝聚力及执行力，实现团队共赢突破管理瓶颈.
n 塑造全员的阳光心态，调动员工的积极性，重在打造全新的思维和心智模式，从根本解决思想问题
【培训题纲】：
引言：
n 关于知行合一的探讨
一、从盘点自己开始
n 认识自己，看清自己才能解读别人
n 我是谁？人贵有自知之明
n 我的优势是什么，我的盲点在哪里？
n 我在哪里，我在社会那个层面？
n 我还有哪些不知道？
n 影响人生发展的五大因素？
分享：关于曾国藩的人生五个境界
二、现代职场众生相——你是他们中的一员吗？
n 此处不留爷，自有留爷处
n 人往高处走，水往低处流
n 各扫门前雪，休管他人瓦上霜
n 老子天下第一
n 我已尽力，无能为力
n 我是打工的，没挣多余的钱
n 什么都是理所当然，应该如此
n 我是对的，都是你们的错的
三、企业认可我们什么？
n 我为什么而工作
n 我为谁而工作
n 领导对下属的观察点是什么
n 我是企业的负债还是利润
n 怎样才能成为真正的“职业人”
n 企业认同什么样的职员，
n 为什么我是被“冷落”的员工
n 自燃物，可燃物和不燃物
案例分享：老板眼中的员工
四、怎样让自己拥有一颗“金子”般的心——掌控自己
n 责任心态模式建立
n 抱怨——人生失败的天敌从何而来
n 如何消除心中的抱怨——无怨无悔
n 阳光思维的四个内涵
n 工作中情绪处理的五个锦囊
n 培养积极心态的八种方法
n 行动才是改变拖延的最好办法
n 消除职业倦怠的三种方法
n 如何战胜人性的五大弱点，实现“超凡脱俗”
n 和自己的心灵对话：自信心建立的三大秘诀
n 一个人的获得多大成就取决于他承担多大的责任
视频分享：一个人的真正的强大来自于内心的强大
五、高效执行力的打造
n 时间管理是高效执行的关键
n 高效执行八步的流程
n 高效执行力的三大关键
n 领导者的六个职业价值观
n 领导者的六种职业态度
n 卓越源于要求， 要求要有标准
六、 卓越执行 团队共赢
n 执行不力的三大因素
n 如何让战略和制度100%执行下去？
n 考核的监督、奖惩的设立与执行
n 上级、下级、平级如何沟通共赢
n 沟通的两大障碍
n 高效沟通的两大环节
n 团队沟通的三大策略
n 目标的设定与达成：完成任务还是创造结果？
案例：本田的流程和标准是怎么打造的
七、 高效团队协作效率提升
n 互相推诿，不敢承担责任是为什么？
n 互相指责，破坏团队氛围是为什么？
n 团队势气的打造，新员工上轨道的流程
n 找到团队凝聚力的核心，核心发挥影响力
n 老员工如何起到带头作用，发扬“穿，帮，带”的优良传统
n 效能型团队和效率型团队的区别
n 协作型团队的五大流程
n 标准和流程对团队和作的重要性
案例：孙子兵法与团队建设
八、职业价值观与执行力提升
n 政策与制度是企业的生命
n 对制度的态度:尊重与遵守
n 落实能力：今天你结果了吗
n 结果落实才是真正执行文化
n 落实能力提升的三三法则
分享：走向卓越的六大职业信念
九、缔造团队超强凝聚力
n 没有合作的团队是源于没有责任
n “团队”和“团伙”的区别
n 责任是万力之源，人格魅力源于责任
n “职场高手”与“平庸之辈”的分水岭
n 尊严源于你肩上责任的铸造
n 职场人的五大责任
n 将责任和使命进行到底
分享：巨邦的团队文化
视频：英国超男成长之路
a) Q&A（课程回顾与总结）
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