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人生职业生涯规划与企业共同成就事业理想

为什么要做职业生涯规划？

职业生涯规划故事：

• 我的师傅的一生

• 我自己的成长经历；我的女儿的成长故事
• 我的朋友；我的几个徒弟的故事；企业中的案例
人生成功与职业生涯规划
• 人生的发展与成功
什么是成功?人生成功的标准?
什么是“贵族”？“贵族”的标准？
• 职业的发展与成功
成功等于目标！
职业成功标准
• 个人标准
• 企业标准
• 家庭标准
• 社会标准
人生目标 VS 职业目标
如何设定人生目标？
设定人生目标的原则：
员工职业发展的价值
工作 VS 职业
生涯(career) VS 职业生涯
职业生涯规划(career planning)
职业生涯发展(career development)
什么是职业生涯规划？
(career planning)
职业生涯规划的分类
职业生涯管理的不同层面
人力资源管理视角的新变化
知识经济与人力资源管理新理念

人力资源管理视角的新变化

职业规划对企业的8大效用1. 帮助企业选拔真正适合的人才

2. 适才适用,释放员工潜力,人力资源最大化利用
3. 减少报怨,更多感恩
4. 提升员工的工作积极性, 生产效率提高
5. 培训更有针对性,企业员工双得益,让人力变资本
6. 增强员工的归属感与使命感
7. 提升员工对企业的忠诚度
8.让员工与企业共同发展
职业规划对个人的6大功效
职业规划的重要性
• 是个人职业发展的必备技能；
• 是人力资源管理者的核心技能；
• 是组织快速发展的重要手段。
职业规划实践所遭遇的三大挑战
职业生涯发展的规律及阶段性课题
如何进行职业生涯规划？
职业生涯规划的特点
职业生涯规划精要
• 明智的职业选择与定位
• 设定合理的职业目标
• 设计正确的职业发展通道
职业生涯规划的内容
1、时间为导向的标题
2、职业方向和总体目标
3、内在倾向性及潜能评估结果
4、社会环境及各种机会
5、行业分析及组织分析结论
6、成功标准
7、目标分解/选择/组合
8、差距分析
9、不断缩小差距的实施方案及行动计划
10、支持系统
组织内员工职业发展的模式与体系
企业发展与员工发展的结合
内职业生涯VS外职业生涯
组织内员工职业生涯规划的实施
企业职业生涯管理的原则
组织生涯规划的主要形式
员工职业发展的辅导与支持
精益管理与精益人生
1、我们是谁？从哪里来？
2、我们将到哪里去？人生的归宿？
3、我们为什么活着？活着的意义和价值是什么？
精益与人生职业生涯规划
• 塑造自己被别人利用的价值，主动创造自己为别人服务的机会，
管理者的心态和自我修炼
心态变则意识变，
意识变则行为变，
行为变则性格变，
性格变则命运变。
插上精益的翅膀，飞向美好的明天！

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