返回列表
“80、90后”团队文化与规则的建立与形成
一、 团队凝聚力，凝的到底是什么？
二、 文化构造的是团队，而非团伙！
三、 “80、90后”对团队文化的认同感远远超过对企业的认同感
四、 从“猴子实验”看“80、90后”团队核心文化的构成与规则
Ø 实验中：什么使猴子们养成了习惯？
Ø 是什么力量使特定习惯在猴群中代代相传？
Ø 剖析团队精神与企业文化导入的路径与方法
Ø “80、90后”团队需要自己的“信仰”与“精神领袖”
Ø 构建“80、90后”团队文化的最高境界——信仰与文化的紧密融合
邀请讲师培训 7步走
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
快捷链接
|
账户管理
|
新手入门
|
关于我们
|
