刘大星-简介

【从业资格】中国职工教育和职业培训协会学术委员、中国文化研究会企业文化专业委员会研究员、中国亚太经济发展研究中心研究员、英国剑桥国际培训协会注册培训师、原国家经贸委指导刊物《现代企业教育》杂志社社长、总编辑、编审（正教授），名家黄埔大讲堂、中华培训网、中国总裁培训网、盛视空中商学院等特邀讲师

【任职情况】

一、现任职务：

山东培训师联谊会、山东培训行业联合会监事长

二、曾任职务：

原国家经贸委指导刊物《现代企业教育》杂志社社长、总编辑、山东创建学习型组织推进中心主任。

【工作经历】

1982年毕业于曲阜师范大学汉语言文学专业，2006年考取工商管理MBA。2002年参加英国剑桥国际培训师认证培训并获证书；先后做过公务员、记者、咨询师、培训师。是中国职工教育和职业培训协会学术委员、中国文化研究会企业文化专业委员会研究员、中国企业教育百强培训师、编审职称。曾先后任北京华夏基石管理咨询公司、国联鼎盛管理咨询公司咨询师、项目经理。长期从事企业管理、学习型组织、企业文化的研究、培训和咨询工作，在国内报刊发表著述80万字，著有《成人教育管理学》、《学习型组织与五项修炼》、《共同愿景——创建学习型组织培训教程》等专著。主持“中国学习型组织与企业文化高层论坛”等多次大型会议，出访日本、美国、法国、德国等11个国家和地区进行国际交流。在国内举办学习型组织、企业文化讲座和系列培训270余场，应邀到300余家企事业单位进行内训，指导150余家企事业单位创建学习型组织和企业文化实践，担任多家企业和咨询公司管理咨询，为国内学习型组织和企业文化资深专家、咨询式培训专家。

【擅长领域】

重点钻研学习型组织、企业文化、中层管理技能提升（MTP）、高效执行力四大领域。拥有30年职场经验、14年记者生涯、15年培训阅历、30个咨询案例、编审职称、客座教授、国际培训师、资深咨询师资质。在长期实践和企业需求分析基础上，本着“以解决客户问题为导向”原则，利用自身资历优势，创造性地推出四段论法的“咨询式培训”，即调研访谈、问题诊断、培训实施、优化升级四个阶段。四个阶段环环相扣、层层递进，始终围绕一个主题：解决问题。彻底改变了那种培训与需要两张皮、企业白花钱、浪费时间的无效培训状况，以务实的精神、专业的水准和优质的服务赢得广大客户的肯定和好评。

【从业资格】中国职工教育和职业培训协会学术委员、中国文化研究会企业文化专业委员会研究员、中国亚太经济发展研究中心研究员、英国剑桥国际培训协会注册培训师、原国家经贸委指导刊物《现代企业教育》杂志社社长、总编辑、编审（正教授），名家黄埔大讲堂、中华培训网、中国总裁培训网、盛视空中商学院等特邀讲师

【任职情况】

一、现任职务：

山东培训师联谊会、山东培训行业联合会监事长

二、曾任职务：

原国家经贸委指导刊物《现代企业教育》杂志社社长、总编辑、山东创建学习型组织推进中心主任。

【工作经历】

1982年毕业于曲阜师范大学汉语言文学专业，2006年考取工商管理MBA。2002年参加英国剑桥国际培训师认证培训并获证书；先后做过公务员、记者、咨询师、培训师。是中国职工教育和职业培训协会学术委员、中国文化研究会企业文化专业委员会研究员、中国企业教育百强培训师、编审职称。曾先后任北京华夏基石管理咨询公司、国联鼎盛管理咨询公司咨询师、项目经理。长期从事企业管理、学习型组织、企业文化的研究、培训和咨询工作，在国内报刊发表著述80万字，著有《成人教育管理学》、《学习型组织与五项修炼》、《共同愿景——创建学习型组织培训教程》等专著。主持“中国学习型组织与企业文化高层论坛”等多次大型会议，出访日本、美国、法国、德国等11个国家和地区进行国际交流。在国内举办学习型组织、企业文化讲座和系列培训270余场，应邀到300余家企事业单位进行内训，指导150余家企事业单位创建学习型组织和企业文化实践，担任多家企业和咨询公司管理咨询，为国内学习型组织和企业文化资深专家、咨询式培训专家。

【擅长领域】

重点钻研学习型组织、企业文化、中层管理技能提升（MTP）、高效执行力四大领域。拥有30年职场经验、14年记者生涯、15年培训阅历、30个咨询案例、编审职称、客座教授、国际培训师、资深咨询师资质。在长期实践和企业需求分析基础上，本着“以解决客户问题为导向”原则，利用自身资历优势，创造性地推出四段论法的“咨询式培训”，即调研访谈、问题诊断、培训实施、优化升级四个阶段。四个阶段环环相扣、层层递进，始终围绕一个主题：解决问题。彻底改变了那种培训与需要两张皮、企业白花钱、浪费时间的无效培训状况，以务实的精神、专业的水准和优质的服务赢得广大客户的肯定和好评。

培训和咨询课题均在长期研究和实践基础上精心研发，原创性占80%以上；培训内容对客户行业、企业有极强的针对性，客户普遍感到老师是“局内人”，有很强的目的性和可操作性；在培训方式、方法上，注重现场调研、案例教学、实战演练、互动提问、分组讨论、角色扮演、情境模拟等多种教学方法的综合运用，培训形式灵活、强化指导训练，培训现场气氛活跃；在授课风格上，充满激情、幽默风趣、深入浅出，通俗易懂；从事培训工作15年来，学员对培训师的满意率均在95%以上。

【部分服务客户】太原钢铁公司、中国重汽集团、北京松下彩管、上海展华电子、辽宁锦石化公司、中原油田、沈阳飞机制造公司、北京地质勘查大队、沧州供电公司、滕州城乡供水中心、河北电力兴隆分公司、莱芜钢铁集团公司、张家界移动、齐鲁石化公司、河北烟草、湖南移动、荷泽煤电公司、金洲集团、济钢集团、中海化工、兖矿集团、青岛黄海橡胶、山东邮政公司、云南烟草、河北烟草、华北制药、东明石化集团、山东交运集团、得益乳业、盐田港集团、上海华晨通讯、山东医药集团、山东滨化集团、大港油田、秦皇岛港集团、中国银行马鞍山分行、中国建设银行山东分行、上海华晨通讯、中国工商银行淄博、中国农业银行烟台分行、中国农村合作银行枣庄分行、中国邮政储蓄银行南京分行、招商银行上海市卢湾支行、青岛恒丰银行、南京绿地城开集团公司等。