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人力资源档案管理与劳资风险防范
一、当前对企业不利的用工因素分析。
二、以系统、完善的人力资源档案建设防范劳资风险。
(一)谨慎建立与解除劳动关系;
(二)入职资料的风险与防范;
(三)员工手册的有效运用;
(四)加薪的隐患和附带条件;
(五)工资发放与加班工资;
(六)薪酬、绩效与劳动关系新解;
(七)违纪证据搜集和保全;
(八)女职工受保护与不受保护同在;
(九)开具各种证明的风险及对策;
(十)工伤与病假对策。
三、当前人力资源档案的内容。
四、人力资源档案编号管理。
五、人力资源档案的收集与整理。
(一)新员工报到时的档案;
(二)员工办理正式入职手续时的档案;
(三)员工办理转正手续时的档案;
(四)员工办理调动手续时的档案;
(五)员工办理离职手续时的档案;
(六)人力资源档案的装订立卷;
(七)人力资源档案的补充。
六、人力资源档案的保管。
七、人力资源档案的借阅与移交。
八、人力资源档案的统计与销毁。
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