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课程大纲：
一、 当前劳动争议发生的趋势和原因；
二、 企业规章制度的重要性；
三、 企业规章制度制定必须符合的四个条件；
1、 主体合法；
2、 程序合法；
3、 内容合法；
4、 协商公示；
四、 企业规章制定的内容
五、 企业规章制度制定必须符合SMART原则；
六、 企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。
七、 招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
八、 劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。
九、 工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十、 奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十一、 考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十二、 企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
十三、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计
1、“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？
2、录用条件要注意量化与定性化的权重设计；
2、法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？
3、如何界定“不符合录用条件”的范围？
4、录用条件与招聘条件的区别；
5、试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？
6、企业没有规定录用条件，是否就不能以不符合录用条件解除呢？
十四、如何认定严重失职及其体系设计
1、怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？
2、法律上如何证明劳动者“严重失职”？
3、如何合法辞退“严重失职”的员工？
4、“严重失职”与“营私舞弊”的区别？
5、如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？
6、“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
7、如何追究“严重失职”者的法律责任？
8、员工因错判刑罚释放后是否可以回企业上班呢？
9、员工因劳动教养或者被公安机关行政拘留是否可以回企业上班呢？
10、员工被公安机关逮捕，企业是否可以停发工资呢？
11、员工被法院判刑后，缓期执行期间，企业该如何处理呢？
刘新苗讲师简介
1998年毕业于复旦大学，公共管理硕士,经济学博士。曾在四大著名会计事务所普华永道工作四年,多年担任大型集团人力资源总监职位，长期从事集团战略管控、后备人才选拔评价、薪酬、绩效管理、劳动关系等方面的实践和研究咨询；
目前担任国家人力资源管理师资格考试鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会特邀劳动仲裁员、上海烟草和上海申通地铁工会特邀研究员、上海市开业指导专家、上海市企业家协会特约研究，上海交通大学、浙江大学、复旦大学客座教授，兼职硕士生导师。
中国电力投资集团高级培训中心、上海市干部培训中心、宣传人才服务培训中心、智联招聘、淘课网、中国总裁培训网、华东师范大学职业培训中心、北京经济合作协会、等国内知名培训机构签约讲师。
13年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、职业咨询、质量体系等中高级管理岗位。拥有国家高校人力资源管理专业教师资格证、企业管理咨询师、注册人才中介师、职业咨询师、人才测评师、企业培训师、人力资源经济师等相关资质；
长期担任上海电视台新闻综合频道新闻透视节目关于人力资源、劳动社会保障话题的特邀专家，《首席》杂志、《新京报》《东方早报》等杂志、报纸特约撰稿人。
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