返回列表
课程大纲：
一、 劳务派遣工的概念以及历史；
二、 劳务派遣的类型；
三、 劳务派遣公司设立的门槛；
四、 劳务派遣工劳动合同的内容规定；
五、 用工单位对劳务派遣工应尽的义务；
六、 劳务派遣工的同工同酬如何进行理解；
七、 临时性、辅助性、替代性如何理解；
八、 劳务派遣工的比例如何进行确定；
九、 劳务派遣工的薪酬发放问题；
十、 劳务派遣工是否应该遵守用工单位的规章制度；
十一、 用工单位对劳务派遣工签订了培训的专项协议该如何处理呢？
十二、 用工单位对劳务派遣工签订了保密中的竞业限制协议如何处理。
十三、 劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动合同呢？
十四、 哪些法律主体不受劳务派遣规定的限制；
十五、 劳务派遣单位不得招用非全日制用工；
十六、 劳务派遣单位禁止收取押金和扣押相关证件
十七、 针对本企业的实际情况，如何对现有劳务派遣工中的比例进行优化；
十八、 劳务派遣规定对用人单位和用工单位的风险在哪里呢？
十九、如果劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，用工单位需要承担哪些责任呢？
二十、用工单位在使用劳务派遣工的同时，需要劳务派遣单位提供哪些资料呢？
二十一、在劳动关系存续期间，用工单位对劳务派遣单位应该进行哪些监管呢？
二十二、企业业务外包的存在的问题和风险在哪里呢？
二十三、针对当前情况，我们怎样处理好人员的存量管理呢？
二十四、案例+研讨
二十五、师生互动。
刘新苗讲师简介
1998年毕业于复旦大学，公共管理硕士,经济学博士。曾在四大著名会计事务所普华永道工作四年,多年担任大型集团人力资源总监职位，长期从事集团战略管控、后备人才选拔评价、薪酬、绩效管理、劳动关系等方面的实践和研究咨询；
目前担任国家人力资源管理师资格考试鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会特邀劳动仲裁员、上海烟草和上海申通地铁工会特邀研究员、上海市开业指导专家、上海市企业家协会特约研究，上海交通大学、浙江大学、复旦大学客座教授，兼职硕士生导师。
中国电力投资集团高级培训中心、上海市干部培训中心、宣传人才服务培训中心、智联招聘、淘课网、中国总裁培训网、华东师范大学职业培训中心、北京经济合作协会、等国内知名培训机构签约讲师。
13年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、职业咨询、质量体系等中高级管理岗位。拥有国家高校人力资源管理专业教师资格证、企业管理咨询师、注册人才中介师、职业咨询师、人才测评师、企业培训师、人力资源经济师等相关资质；
长期担任上海电视台新闻综合频道新闻透视节目关于人力资源、劳动社会保障话题的特邀专家，《首席》杂志、《新京报》《东方早报》等杂志、报纸特约撰稿人。
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
快捷链接
|
账户管理
|
新手入门
|
关于我们
|
