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课程大纲：
一、 当前的用工状况与成本分析；
二、 典型的用工模式
1、 标准劳动关系；
2、 特殊劳动关系；
3、 承包关系；
4、 非全日制用工；
5、 劳务派遣关系；
三、 标准劳动关系在企业用工中需要注意的问题；
1、 劳动合同的问题；
2、 应当签订而未签订劳动合同的双倍工资的问题；
3、 在职企业社会保险依法缴纳的问题；
4、 拖欠、克扣劳动报酬的问题；
5、 调岗调薪中存在的问题；
6、 企业经济性裁员中存在的问题；
四、 特殊劳动关系人员
1、 退休返聘的员工
2、 在企业中的实习生、见习生；
3、 征地的农民工；
4、 企业中的协保人员；
5、 特殊劳动关系在法律中需要注意的三点；
6、 特殊劳动关系的协议如何撰写；
五、 承包关系
1、 承包关系中的内部承包与外部承包；
2、 内部承包中需要注意的事项；
3、 外部承包中需要注意的事项；
4、 外部承包的责任如何进行划分；
5、 外部承包中如果承包给个人和企业在法律中承包企业的责任划分；
6、 承包中的法律风险如何预防和控制；
六、 非全日制用工
1、 非全日制用工的薪资如何发放，合同如何签订；
2、 非全日制工劳动合同如何终止；
3、 非全日制用工的社会保险缴纳注意事项；
4、 非全日制工防止转化为企业的正式工；
七、 劳务派遣工
1、 劳务派遣工的临时性、辅助性、替代性的解析；
2、 劳务派遣工的比例如何进行控制；
3、 劳务派遣工如何进行同工同酬；
4、 用工单位如何与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；
5、 劳务派遣工如何进行退回；
6、 劳务派遣工在无工作期间如何处理；
7、 劳务派遣工发生工伤如何处理；
8、 用工单位在劳务派遣工用工的同时需要承担的法律责任；
9、 劳务派遣在企业经济性裁员时如何处理；
八、 对未来企业用工模式的展望与深思。
刘新苗讲师简介
1998年毕业于复旦大学，公共管理硕士,经济学博士。曾在四大著名会计事务所普华永道工作四年,多年担任大型集团人力资源总监职位，长期从事集团战略管控、后备人才选拔评价、薪酬、绩效管理、劳动关系等方面的实践和研究咨询；
目前担任国家人力资源管理师资格考试鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会特邀劳动仲裁员、上海烟草和上海申通地铁工会特邀研究员、上海市开业指导专家、上海市企业家协会特约研究，上海交通大学、浙江大学、复旦大学客座教授，兼职硕士生导师。
中国电力投资集团高级培训中心、上海市干部培训中心、宣传人才服务培训中心、智联招聘、淘课网、中国总裁培训网、华东师范大学职业培训中心、北京经济合作协会、等国内知名培训机构签约讲师。
13年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、职业咨询、质量体系等中高级管理岗位。拥有国家高校人力资源管理专业教师资格证、企业管理咨询师、注册人才中介师、职业咨询师、人才测评师、企业培训师、人力资源经济师等相关资质；
长期担任上海电视台新闻综合频道新闻透视节目关于人力资源、劳动社会保障话题的特邀专家，《首席》杂志、《新京报》《东方早报》等杂志、报纸特约撰稿人。
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