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课程大纲：
一、 未成年工以及女职工当前发生劳动争议的现状；
二、 女职工特别保护规定适用的范围；
三、 女职工四期之内的禁忌范围；
四、 女职工在三期之内不得辞退；
五、 女职工产前检查的时间是否算正常工作的时间；
六、 女职工产假的天数如何计算
七、 女职工产假期间的生育津贴如何领取，津贴的基数如何确定；
八、 女职工产假工资是否就是生育津贴；
九、 女职工哺乳时间是如何规定的；
十、 用人单位侵犯女职工权益该怎么赔偿；
十一、 性骚扰用人单位要承担责任；
十二、 女职工禁忌从事的范围；
十三、 女职工经期禁忌从事的范围；
十四、 女职工孕期禁忌从事的范围
十五、 女职工哺乳期禁忌从事的范围
十六、 独生子女的规定；
十七、 独生子女费用的规定；
十八、 晚婚晚育的相关问题；
十九、 未婚生育是否可以享受生育津贴呢？
二十、 单位不缴纳社会保险，女性生育津贴如何发放；
二十一、 生育津贴少于产前假的工资，如何处理呢？
二十二、 单位违法解除，劳动者一般申诉的途径有哪些；
二十三、 企业破产后，单位未缴纳生育保险，生育津贴是否可以享受呢？
二十四、 未成年的概念的界定；
二十五、 未成年人保护法规定未成年人禁忌的工作范围；
二十六、 非法招用未成年人法律的处罚规定；
二十七、 如何预防未成年人以及女职工劳动争议案件的发生。
二十八、 师生互动
刘新苗讲师简介
1998年毕业于复旦大学，公共管理硕士,经济学博士。曾在四大著名会计事务所普华永道工作四年,多年担任大型集团人力资源总监职位，长期从事集团战略管控、后备人才选拔评价、薪酬、绩效管理、劳动关系等方面的实践和研究咨询；
目前担任国家人力资源管理师资格考试鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会特邀劳动仲裁员、上海烟草和上海申通地铁工会特邀研究员、上海市开业指导专家、上海市企业家协会特约研究，上海交通大学、浙江大学、复旦大学客座教授，兼职硕士生导师。
中国电力投资集团高级培训中心、上海市干部培训中心、宣传人才服务培训中心、智联招聘、淘课网、中国总裁培训网、华东师范大学职业培训中心、北京经济合作协会、等国内知名培训机构签约讲师。
13年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、职业咨询、质量体系等中高级管理岗位。拥有国家高校人力资源管理专业教师资格证、企业管理咨询师、注册人才中介师、职业咨询师、人才测评师、企业培训师、人力资源经济师等相关资质；
长期担任上海电视台新闻综合频道新闻透视节目关于人力资源、劳动社会保障话题的特邀专家，《首席》杂志、《新京报》《东方早报》等杂志、报纸特约撰稿人。
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