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课程大纲：
一、 法定国定假日操作实务；
1、 国定假日的规定；
2、 国定假日加班工资的计算；
二、 企业工时的类型
1、 标准工时制度应该注意的问题；
2、 综合工时制度应该注意的问题；
3、 不定时工作制应该注意的问题；
4、 以上三类工时工资计算中需要注意的问题；
5、 加班与值班的区别；
6、 加班的类型与加班基数的优化和加班工资的计算；
三、 年休假操作实务；
1、 年休假休假的必要条件；
2、 年休假不包括哪些假期；
3、 怎样证明年休假中的工作年限；
4、 年休假享受的天数的情形；
5、 哪五类情形不享受年休假；
6、 在职员工年休假天数的计算；
7、 离职员工的年休假的天数计算；
8、 除了法定年休假天数企业约定的年休假天数怎么结算；
9、 员工放弃年休假，企业如何处理；
10、 年休假是否可以跨年度安排；
11、 企业让员工多休的年休假，企业是否可以扣回；
12、 年休假在企业规章制度中可以做哪些优化；
四、 婚丧假
1、 婚丧假的休假条件；
2、 晚婚假的休假条件；
3、 在企业规章制度中需要注明休婚假必须提供的相关材料和条件；
4、 婚丧假的相关薪资计算；
五、 病假
1、 医疗期的规定；
2、 病假期间的工资计算；
3、 企业规章制度中关于病假需要提交的材料；
4、 医疗期期间不得解除和终止；
六、 女性四期期间的假期
1、 女性产期检查的时间算作工作时间；
2、 女性请产期假的相关规定；
3、 女性产假期间的天数以及生育津贴和医疗补贴的领取；
4、 生育津贴是否等于产假工资；
5、 女性是否可以请哺乳假，是否需要单位批准；
6、 女性三期之内，是否绝对的不能解除呢？
七、 探亲假
1、 探亲假的必要条件；
2、 单身、婚后探望父母，以及婚后探望夫妻中的一方，对探亲假的规定；
3、 探亲假的工资计算；
4、 探亲假是否需要单位批准；
八、 各类假期之间如何进行优化；
刘新苗讲师简介
1998年毕业于复旦大学，公共管理硕士,经济学博士。曾在四大著名会计事务所普华永道工作四年,多年担任大型集团人力资源总监职位，长期从事集团战略管控、后备人才选拔评价、薪酬、绩效管理、劳动关系等方面的实践和研究咨询；
目前担任国家人力资源管理师资格考试鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会特邀劳动仲裁员、上海烟草和上海申通地铁工会特邀研究员、上海市开业指导专家、上海市企业家协会特约研究，上海交通大学、浙江大学、复旦大学客座教授，兼职硕士生导师。
中国电力投资集团高级培训中心、上海市干部培训中心、宣传人才服务培训中心、智联招聘、淘课网、中国总裁培训网、华东师范大学职业培训中心、北京经济合作协会、等国内知名培训机构签约讲师。
13年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、职业咨询、质量体系等中高级管理岗位。拥有国家高校人力资源管理专业教师资格证、企业管理咨询师、注册人才中介师、职业咨询师、人才测评师、企业培训师、人力资源经济师等相关资质；
长期担任上海电视台新闻综合频道新闻透视节目关于人力资源、劳动社会保障话题的特邀专家，《首席》杂志、《新京报》《东方早报》等杂志、报纸特约撰稿人。
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