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课程领域: 心理心态 课程对象 中层  高层  人力行政  综合管理 
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培训内容: 为什么您的员工积极性不高,做事十分欠主动,不理解老板的良苦用心?什么您的员工素质太差,经常得罪客户、损失营额、破坏公司形象?
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
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培训内容: 岗位设计和岗位说明书的制定,是企人力资源管理的基础性工作,也是员工招聘、培训以及有效实施绩效管理和制定合理的薪酬制度的重要依据;在部门管理及员工的工作计划
课程领域: 领导艺术 课程对象 中层  高层  人力行政  综合管理 
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培训内容: 领导力是企管理系统的核心和保证,领导力是由相互依存相互制约的诸多管理基本技能和能力综合而成的,领导者的组织管理能力来自企文化、制度建设和企团队建设,而有效的沟通能力和领导
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
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培训内容: 人力资源规划是企人力资源管理系统的核心组成部分,人力资源管理各项务和管理工作都是基于人力资源的总体规划在纵向和横向两个维度交错展开的,企的管理和经营过程,其最根本的都是在做有关于人和人力资源的工作
课程领域: 管理技能 课程对象 中层  高层  人力行政  综合管理 
费用: 17000元/天
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培训内容: 中层是企管理的核心,中层强,管理强;中层弱,管理弱。再好的战略得不到正确的执行等于零,再好的决策得不到中层的落实往往落空,企需要坚实可靠的中层团队,正如人不能没有健康强壮的脊椎
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
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培训内容: 1、企中层管理主要的问题是执行力和绩效,这与部门经理普遍缺乏部门管理、特别是部门人员发展意识有很大关系,部门人力资源管理的重要性没有得到充分的关注。
课程领域: 管理技能 课程对象 中层  高层  人力行政  综合管理 
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培训内容: 九型人格是一个深入了解自己和他人的工具,也是一个易学易懂的企管理工具。全球500强企的管理阶层均有研习九型人格,并以此提升自我,培训员工,改善沟通,建立团队,提高执行力。
课程领域: 人力资源 课程对象 中层  高层  人力行政   
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培训内容: 如何实施有效的绩效管理,如何摆脱绩效管理、绩效考核形式大于内容,制度大于实效的困境?中大型企如何发挥绩效管理的系统化优势?中小企如何富有实效地导入和应用绩效管理?
课程领域: 管理技能 课程对象 中层  高层  人力行政  综合管理 
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培训内容: 随着电力企三集五大的逐渐落实深化,企在管理运行方面正发生着深刻的转变和提升,要求各级管理者必须适应新的管理里体系和流程,这对各级管理干部的工作方式、工作能力和综合技能提出了更高的要求
课程领域: 管理技能 课程对象 中层  高层  人力行政  综合管理 
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培训内容: 目标管理和计划是相互依存密不可分的两个重要的管理工具,众多的企都在推行目标管理,但我们发现目前实施的目标管理存在管理粗放、操作不科学、不规范、实施效果差等特点
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