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你只有领导你自己,才能真正领导他人。你自身具有的个性魅力才是真正的领导力!
为什么在工作中总是要运用行政手段才能推动工作的开展?为什么总是感觉自己是孤家寡人力不从心?为什么下属的工作总是让你不放心?为什么自己很累还得亲历亲为?为什么总是感觉职位越高,工作越累?那是因为你虽然身处领导岗位却在行使管理职能。因为你并不知道领导与管理的区别,因为你不知道如何领导。通过解析你的性格密码,激发你的领导潜力,塑造你的领导风格,从而真正产生领导力!
培训目标:
1. 明确管理者的角色定位
2. 认识自己的管理及领导风格
3. 演练和操作基本的领导技能
4. 提升激励、沟通、决策、执行等实际技能
5. 强化团队合作意识,激发合作共赢思想
6. 提高个人管理能力和领导力
课程时间:两天(12---14小时)
培训对象:董事长、总经理、副总及总监等企业高管
培训方式:测试分析+角色扮演+实战演练+工具操作
课程大纲:
第一部分:关于领导力
一、领导力的意义
1. 卓越领导力的模型
2. 领导力和管理能力的异同
二、卓越领导力的八大原则
三、性格与领导力
1. 每种性格都有领导风格
2. 根据个性塑造领导风格
3. 根据情景发挥不同的个性
第二部分:性格解析
一、 性格管理的意义和运用范围
二、 DISC性格管理系统的优势
1. 性格解析的流派
2. DISC性格分析法的五大优势
3. DISC人格测试
三、 洞悉人性:DISC四型性格解析
1. 性格解析的二维思路
2. 四型性格因子的基本特征
3. 洞察性格的内在动机和外在需求
4. 科学的区分各种性格特质
第三部分:DISC性格管理
一、 发现优势:掌握各种性格的优势
DSIC领导者的十大领导优势
二、 控制劣势:控制各种性格的不足
DISC领导者的五种领导困境
三、 认识他人:掌握各种性格组合规律
科学认识DISC的五种类型
四、 激发潜力:掌握各种性格的内在潜力
DISC的五大潜在能力
第四部分:性格领导力---DISC在管理中的运用
一、 正确决策—DISC各种领导风格决策中优劣势
二、 科学计划---DISC领导力特质的运用
三、 充分授权---利用DISC特质科学授权
四、 高效协作—运用DSIC提升团队合作绩效
五、 完美执行---依据DISC特质确保执行力度
第五部分:情景领导力---领导不同性格类型的下属
一、 领导D型下属的十大法则
二、 领导I型下属的十大法则
三、 领导S型下属的十大法则
四、 领导C型下属的十大法则
第六部分:领导力核心圈建设
六、 核心管理团队的意义
七、 组建核心管理团队的四大原则
八、 组建核心管理团队的三个思路
九、 组建核心管理团队的方法
第七部分:卓越领导力修炼模型
一、 GROWAY领导力成长模型
二、 领导力评估报告
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