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企业培训师ADDIE课程设计与开发-课程大纲(IE)

ADDIE之第四部分:IImplement培训实施课堂呈现

第一项修炼:突破紧张---上台前的第一课

      上台的第一步就是克服紧张!如何克服紧张?如何展示良好的舞台形象?如何让自己如鱼得水?如何保持最佳状态?

现场呈现:紧张的12种表现

传道:紧张的原理

一、 关于紧张的三个管理学原理

二、 引起紧张的三个来源

授业:突破紧张的原则和方法

一、 应对紧张的三个原则

二、 解决紧张的十二个方法

解惑:关于紧张的疑问和工具

一、 关于紧张的三个疑问解答

二、 紧张的两个工具

三、 学员上台演练,克服紧张??

第二项修炼:专业形象---塑造良好的讲台形象

   如何让你的登台一鸣惊人?如何建立观众良好的第一印象?如何塑造专业的讲台形象?如何提升讲台魅力?如何建立良好的台风?如何体现培训师的专业水准?如何尽快获得学员的认同?这就是需要塑造良好的讲台形象

现象呈现:常见的形象不专业的八种表现

传道:专业形象的原理

一、 关于讲台专业形象的三个原理

二、 专业形象的四个作用

授业:塑造专业形象的原则和方法

一、 塑造专业形象的五个原则

二、 塑造良好形象的五个方法和要求

三、 PPT演示的要求和技巧

解惑:关于专业形象的疑问、工具及演练点评

一、 关于专业形象的五个疑问

二、 塑造专业形象的工具

三、 学员演练:站姿、走姿、手姿及形体训练

?第三项修炼:现场互动为现场营造最佳的气氛

如何调动学员的积极性?如何让大家都积极参与?如何营造良好的现场气氛?如何避免唱独角戏?这就是互动技巧

现象呈现:培训气氛不佳的四种表现

传道:现场互动的原理

一、 关于互动的四个管理学原理

二、 互动的五个作用

授业:营造良好气氛的原则和方法

一、 营造良好气氛的三大原则

二、 营造良好气氛的四个方法

三、 魅力互动十三个方法及操作技巧

解惑:关于互动的疑惑、工具及演练

一、 关于互动的三个疑惑

二、 关于互动的两个工具

三、 学员演练:如何互动

第四项修炼:高效控场---培训顺利进行的措施

如何避免场面混乱?如何保证培训的顺利进行?如何有效应对各种课堂挑战?如何保证一切尽在掌握?这就需要专业的控场技巧,这是课程顺利进行的必备的保障措施

现象呈现:培训失控的五种表现

传道:控场的原理

一、 关于控场的管理学原理

二、 控场的三个作用

三、 培训失去控制的五个原因

授业:高效控场的原则和方法

一、 高效控场的三个原则

二、 高效控场的七个方法及操作技巧

三、 提升控场效果的四个方法

解惑:关于控场的疑问、工具及演练

一、 控场的三个疑问

二、 控场的工具

三、 学员演练:如何控场

第五项修炼:问题解决---提问及回答的专业技巧

如何设计问题?如何提问?如何回答疑问?如何面对专业的质疑?如何处理高手的挑战?如何应对故意找茬?如何掌握回答问题的主动?如何解决各种意向不到的问题?

现象呈现:面对问题的六种错误

传道:关于“处理问题”的原理

一、 关于“处理问题”的管理学原理

二、 合理处理问题的三个作用

授业:处理各类问题的原则和方法

一、 处理各种问题的三个原则

二、 设计问题的两种类型

三、 设计问题的五个方法及操作技巧

解惑:关于“处理问题”的疑惑、工具和演练

一、 关于问题的疑惑

二、 关于处理问题的工具

三、 学员演练:如何应对各种问题

第六项修炼:语言表达---让平凡的话语充满力量

一个完成任务的讲话和一个伟大的讲话有何区别?

一个平实无奇的讲话和一个充满魅力的演讲有何区别?这就是语言!

如何让你的语言更具魅力?如何让你的讲话充满力量?如何让你的培训促使人去行动?

现象呈现:语言表达中常见的四种错误

传道:关于语言表达的原理

一、 语言表达的两个管理学原理

二、 语言表达的三个作用

授业:提高语言表达的方法和技巧

一、 语言表达的三个纪律

二、 语言表达的八项注意

三、 提升语言表达能力的十六种方法

1、 化繁为简的五个方法

2、 借用雄辩力量的五种方法

3、 运用六种修辞手法

解惑:关于语言表达的疑问、工具和演练

一、 关于语言表达的四个疑问

二、 语言表达的三个工具

三、 学员演练语言表达,点评考核

第七项修炼:声音展示---让声音为讲台增添魅力

如何让你精心组织的内容完美的表达出来?如何让你的思想真正的深入人心?这就是声音!

声音是最好的武器!声音是让人接受你的观点最佳的手段。如何做到正确的运气?如何让听众真正的共鸣?如何避免喉咙沙哑?如何做到连续几天讲话而保持声音不变?

现象呈现:声音不佳的六种表现

传道:培训中声音的作用的原理

一、 声音的管理学原理

二、 幽默声音的两个作用

授业:优美声音的原则和训练方法

一、 声音的四大原则

二、 声音的八个方法

三、 训练方法:呼吸训练、轻重、停顿、高低、快慢训练

解惑:关于声音的疑惑、工具和演练

一、 关于声音的三个疑惑

二、 声音的工具

三、 学员演练:呼吸,高低,快慢,轻重,停顿训练

第八项修炼:身体语言---规范化的讲台形体展示

身体语言给观众印象最深的要素,如何塑造良好的身体语言?如何正确运用眼神、表情,手势的等身体语言?讲台上的坐 立、走的专业化要求是什么?

现象呈现:培训中身体语言的六种不良表现

传道:关于身体语言的原理

一、 关于身体语言的两个管理学原理

二、 身体语言的四个作用

授业:运用身体语言的方法和技巧和训练方法

一、 运用身体语言的四个原则

二、 身体语言的五个整体要求

三、 训练专业化眼神的方法:

1、 定视训练:远视训练;近视训练

2、 动视训练:

四、 表情训练

五、 手势语训练

解惑:关于身体语言的疑惑、工具和演练

一、 关于身体语言的三个疑惑

二、 两个身体语言的工具

三、 学员演练:眼神训练、表情训练、手势语训练

第九项修炼:教学方法---让培训的形式多样化

    培训到底具有什么样的功能。如何掌握各种教学模式的特点?如何选择最佳的教学模式?如何为自己设计发展模式?

现象呈现:错误运用培训模式的四种表现

传道:关于教学模式的原来

一、 关于教学模式的管理学原理

二、 合理运用教学模式的作用

授业:运用各种教学模式的原则、方法和技巧

一、 选择教学模式的原则

二、 九种教学模式的操作方法和技巧

解惑:运用教学模式的疑问、工具和学员演练

一、 关于教学模式的疑惑

二、 教学模式的三个工具

三、 学员演练:实际操作各种教学模式

?第十修炼:培训管理---系统化的组织培训

如何顺利的组织培训?如何设计科学的培训流程?如何做好培训的辅助工作?如何做好场地,背景音响等后勤工作?如何衡量培训的实际效果?如何评估培训产生的真正作用?如何将培训评估纳入培训的流程?

现象呈现:培训管理中常见的三类问题

传道:关于培训管理的原理

一、 关于培训管理的管理学原理

二、 培训管理的三个作用

授业:培训管理流程的具体方法

一、 现场的辅助设备的管理:教室、投影、课桌、讲台等设备的布置

二、 过程中的管理:主持、后勤工作

解惑:关于培训管理的疑惑、工具和演练

一、 关于培训管理的疑问

二、 培训管理的四个工具

三、 学员演练:如何主持;评估

ADDIE之第五部分E:Evaluation评估

第十一项修炼:培训评估对培训进行科学的评价

如何衡量培训的实际效果?如何评估培训产生的真正作用?如何将培训评估纳入培训流程?

现象呈现:培训评估常见的三类问题

传道:关于培训评估的原理

1、 关于培训管理的管理学原理

2、 培训评估的三个作用

授业:培训评估的具体方法

1、 培训评估的含义和作用

2、 培训评估的流程

3、 柯氏四级评估模型的操作技巧

解惑:关于培训评估的疑惑、工具和演练

 



段烨(讲师本人)

电话: 4006-158-118

费用:32000元/天(参考价格)

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