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神鉴之一：知己（角色认知）
1. 职业解读
◇ 定义职业化
◇ 职业化与竞争力
◇ 【职业化测评】
2. 自我认知
◇ 积极的自我认知
◇ 尤·哈里之窗
3. 重新定位
◇ 自我管理的经典五问
◇ SIGN职业优势解析
◇ EDGE职业导航系统
神鉴之二：正心（心智迁善）
4. 职业心态
◇ 人生事业方程式
【视频案例】“女神”的职场遭遇
◇ “组织承诺达成”
◇ 职场效应与次序
5. 职场正能量
◇ 激扬四项天赋潜能
◇ TWA创造性循环
6. 情压管理
◇ 认识情绪
◇ 情商高手五大特征
◇ 压弹与复原
神鉴之三：修身（行为养成）
7. 职业礼仪
◇ 你的形象价值百万
◇ 有“礼”有遍天下
8. 组织公民行为
◇ OCB的五个维度
◇ OCB的积极影响
9. 行为与结果
◇ 效能来自产出与产能的平衡
◇ 高效能人士的七个习惯
神鉴之四：谋事（工作模式）
10. 时间管理
◇ 整合时间
◇ 从时间矩阵解读要事优先
【案例研讨】“肖经理的一天工作计划”
11. 计划管理
◇ 目标与价值
◇ SMART原则
◇ 目标设定与落实
12. 问题解决
◇ 思维导图：拓展多元思路
◇ 二分法：寻求最佳答案
◇ 5W2H：把握执行的关键
神鉴之五：待人（关系建立）
13. 人际发展
◇ 《成功关键报告》
◇ 人际拓展地图
◇ 建立信任
14. 360度关系力
◇ 匹配上司领导风格
◇ 与同事合作共赢
◇ 对下属有效指导
15. 有效沟通
◇ 走出沟通的误区
【案例研讨】“她是谁”？
◇ 培养同理心
◇ 把握沟通的关键
神鉴之六：合作（团队建设）
16. 团队认知
◇ 【小组研讨】哪些组合是团队？
◇ 团队的五大要素
17. 团队协作
◇ 【体验项目】谁比谁高
◇ 把握关键与执行
18. 团队建设
◇ 团队的“合理三角”
◇ 成为更好的自己
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