返回列表
第一章 现代员工心理初探
一、智力：来自大脑的力量
二、人格：魅力的展现
三、动机：心灵的需求
四、员工的喜好和技能
五、员工的情绪和情感
第二章 人力资源心理测量
一、揭开心理测量的面纱
二、人力资源心理测量为何物
三、人力资源心理测量的基本类型
四、能力测试与评价中心
第三章 人员激励心理
一、现代激励理论概述
二、内容型激励理论
三、过程型激励理论
四、激励的方法
第四章 人员招聘心理
一、 人员招聘心理学基础
二、 工作分析
三、 人员招聘心理
四、 人员甄选心理
第五章 人员培训心理
一、 培训的心理学理论
二、 培训的设计与实施
三、 培训的方法与评估
四、 企业内部培训发展的趋势
第六章 绩效管理与考评心理
一、绩效考评概述
二、绩效考评的方法
三、绩效考评误差心理
四、绩效的诊断、反馈与应用
五、绩效管理系统的信度和效度
第七章 薪酬管理心理
一、 薪酬概述
二、 薪资管理心理
三、 薪资设计心理
四、 福利管理心理
第八章 员工沟通和人际交往
一、人际沟通：从心开始
二、人际交往：认识自我的镜子
三、员工与人际影响
（一）员工与人际助长——竞赛意识
（二）员工与人际惰化——懒汉模式
（三）员工与去个体化——真我离走
（四）员工的从众心理——随波逐流
（五）员工的服从心理——自我执行
（六）员工的等级心理——自我定位
四、人际交往的心理效应
（一）首因效应——一见钟情的根源
（二）近因效应——最后的印象
（三）晕轮效应——耀眼的光环
（四）刻板效应——顽固不化-
（五）投射效应——感觉的相互反照
五、个人形象：心理名片
六、不同类型企业员工的人际关系
七、员工的人际矛盾
第九章 心理咨询和治疗
一、掀起心理咨询和治疗的盖头来
二、职场常见的心理障碍
三、职场常见的不良心理
四、自我平衡心理的20招
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
快捷链接
|
账户管理
|
新手入门
|
关于我们
|
