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第一篇 职业生涯规划的步骤与方法
一、自我认识的方法
为什么要关注职业生涯
梦想与职业生涯的关系
人生发展与职业生涯的关系
人的生命周期与人生发展
二、职业生涯目标抉择要点
内、外职业生涯的特征及其关系
选择无处不在
符合社会与组织的需求
适合自身的特点
同一时期目标不宜太多
目标要明确具体
目标要留有余地
让员工确立科学的职业生涯目标，开发潜能，克服人生困阻，获得事业成功
三、寻找一幅职业地图
为有生之年立一份“遗嘱”
生命中最重要的决定
将生涯规划当成一份工作
什么是“职业锚”
“职业锚”的作用
如何确定“职业锚”
使员工工作思路清晰，发展路线明确
四、挑选一口池塘：选择公司——内外环境分析要点
公司：成就职业的舞台
清浊：公司优劣之分
深浅：公司大小之别
职业发展和公司选择
公司发展和个人选择
性格与岗位吻合、兴趣与岗位吻合、特长与岗位吻合
通过岗位或职业的正确选择，使每个员工得到适性发展
第二篇 职业生涯管理技术
一、职业生涯管理的角色
1、管理人员的角色
2、部门主管的角色
二、职业生涯管理的原则
1、利益结合的原则
2、机会均等的原则
3、共同制定共同实施的原则
4、发展创新原则
三、职业生涯管理内容
1、举办职业生涯规划讲座
2、提供相关信息
3、帮助员工分析自己、认识自己
4、分析员工生涯规划的可行性
5、对员工发展进行评估反馈和调整
6、为员工发展提供必要的训练、教育和轮岗的机会
7、制定升迁政策和标准，为员工提供发展的渠道
8、建立员工生涯发展档案
介绍职业生涯管理具体内容，打开员工发展渠道的具体方法
四、职业生涯管理的案例
1、员工职业生涯规划案例
2、职业生涯管理操作案例
第三篇 职业生涯发展技术
一、调整员工心态，开发员工潜能
1、情商概述
2、自我情绪认识
3、自我情绪控制的方法
4、了解他人情绪的方法
5、搞好人际关系的方法
6、自我激励法
一、 信仰上帝一样信仰职业
原理
1 人生的信仰就是职业本身
2 工作是人的天职
表现
1 爱一行，干一行
2 确定自己的信仰和职业
3 牢记以下名人的话语
4 牢记以下名人的真实经历
5 干一行，爱一行
训练
1 如何选择自己的职业
2 敬业精神问卷调查
3 每周的工作祷告
三、热爱生命一样热爱工作
原理
1 生命的价值在于职业
2 职业生涯是人生命的展现
表现
1 珍惜时间，工作上绝不拖沓
2 珍惜时间，时间就是金钱
3 一定要进行职业生涯规划
4 生命是热情和活力，热忱是工作的灵魂
训练
1 了解个人职业生涯的阶段及其特征
2 制定个人的职业生涯规划表
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