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课程背景：
2012年12月28日，关于劳务派遣方面的《<劳动合同法>修正案》颁布，将于2013年7月1日起施行。修正案对于同工同酬、派遣岗位的三性、派遣人数比例提出了相关要求或限制。
“劳务派遣”何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？
课程大纲：
1. 目前，我国劳务派遣用工存在的突出问题主要有那些？
2. 新规定对劳务公司的资质（准入条件）要求有哪些？
3. 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的注意事项有那些？
4. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？
5. 派遣合同有“无固定期”风险吗？
6. 哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
7. 新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
8. 采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
9. 劳务派遣下的社保、工伤问题如何处理？
10. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
11. 如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
12. 如何合法解除派遣工的劳动关系？
13. 用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
14. 怎样规定派遣员工的辞职程序和离职（非法离职）责任？
15. 部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？
16. 业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
17. 如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
18. 劳动法对于承包方的资质资格有哪些要求，如何避免相关风险？
19. 承包方的员工在发包方工作现场受到伤害，三方之间的责任如何界定？
用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议
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