返回列表
课程大纲：
模块一、OKR绩效管理思想及理念（统一认识，统一思想）
1. 开场活动：为什么传统的绩效考核在某些环境下不靠谱？
2. 案例讲解及推理：OKR绩效考核与德能勤绩廉之间的关系是什么？
3. 绩效的创始人彼得·德鲁克对绩效的经典阐述与OKR的关系
4. 案例分析：绩效管理价值与百万美金
5. OKR绩效管理的7大核心理念
6. 关于OKR的常见误区
7. OKR绩效管理系统内容：一个中心两种机制等
8. 游戏体验及分享
模块二、为什么需要OKR绩效管理（OKR绩效管理能帮我们做什么）
1. 实验讲解：国际知名大学关于OKR绩效管理的实验及结论；
2. 案例及讨论：为什么做同样的事情管理方式不同结果完全不同？
3. OKR的3大特点及4大好处
4. 困境讨论：企业的低效率和内容从哪里来的？
5. OKR绩效管理如何帮助我们提高个人及团队的创新能力
6. 案例分析：OKR绩效管理如何帮助团队更好完成目标
模块三、OKR绩效管理操作方法、流程及技巧（如何确保OKR绩效管理操作正确）
1. 目标及对应KRS的制定
案例分析：目标制定的指导思想及演练
目标制定的工具和方法
OKR的目标值制定的注意事项
课堂练习：如何从KPA到KRS及其应用
合格KR的标准
课堂演练：目标及对应KRS的设定
2. OKR绩效管理的管控：绩效实施、跟踪、检查及辅导
行隆ABC绩效工具学习：绩效管理如何帮助我们提高效率
课堂练习:
员工只做你检查的不做你期望的
定时检查好还是不定时检查好（为什么98%的不定时检查都会变成不检查）
案例分析：同一个问题为什么反复发生？
案例分析：每周和每月的检查内容该如何确定
视频学习：如何开好绩效检查会
3. 绩效考核的问题及处理
4. 绩效反馈及绩效面谈
模块四、传统绩效管理向OKR变革的注意事项（确保变革成功）
1. 案例分析：这个OKR变革为什么没有成功？
2. 变革成功的核心要素
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
快捷链接
|
账户管理
|
新手入门
|
关于我们
|
