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《企业文化差异与文化融合》
第一部分：企业文化的兴起与影响
n 企业文化兴起之前管理理论
早期管理理论、古典管理理论、前期行为科学理论、后期行为科学理论、现代管理理论、企业文化理论、不同管理理论对人性的认识
n 两次企业文化热潮
1、日本经济的奇迹和美国的“恐日症”
2、两次企业文化热潮
3、企业文化热潮的后面
4、企业管理理论发展的新阶段
第二部分：企业文化的核心是价值观
n 企业文化历史：西学东渐与东学西渐
n 企业文化价值：企业成败的关键驱动因素
第三部分：构建新型企业文化的要件
n 全员参与，领导推动
n 各部门的协调与配合
n 言而有信，奖惩兑现
n 提供沟通的平台
n 注重权衡外部环境变化及内部经营状况
第四部分：企业文化融合进程中的与组织架构
n 企业文化融合的三种导向
n 组织架构选择与管理理念、经营制度体系
n 融合进程中的资源配备与沟通渠道
第五部分：战略目标——克服企业文化融合的困难与阻力
n 战略分歧与运营管理措施受挫
n 价值观理念与制度措施的上下背离
n 单一还是包容：细化与粗放的较量
n 总部要求与业务单元的资源冲突
第六部分：企业购并后的文化差异
n 文化差异的包容性：单一文化和多元文化
n 企业文化融合的模式
1、替代式，通用电气无边际管理
2、融合式，联想与IBM展翅翱翔
3、促进式，IBM并购莲花后锦上添花
4、隔离式，SMH——瑞士手表业的潜规则
n 企业文化融合的意义
1、企业文化整合：营销与品牌管理
2、企业文化新生：广告、新媒体与社会责任
3、企业文化升华：变革、创新、激励机制
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