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“心动力”绩效管理模型

【课程特色】

“心动力绩效管理模型，是一套目标责任到个人，精细管理到部门，过程控制保成果的企业管理循环运转机制，致力于帮助中小企业获得持续的整合及发展能力。

【课程大纲】

第一篇：统一思想和理念
   1.对绩效管理认识的五大误区；
   2.绩效管理中常见的五大障碍；
   3.绩效考核与绩效管理的对比；
   4.企业为什么要做绩效管理？
   5.“心动力”绩效管理是什么？
   6.“心动力”绩效管理要做什么？
   7.“心动力”绩效管理要怎么做？
   8.“心动力”绩效管理的运作逻辑；
   9.“心动力”绩效管理的三大根本；
   10.“心动力”绩效管理的三大关键；
   11.“心动力”绩效管理的三大思维；
   12.“心动力”绩效管理的转变路径；
   13.“心动力”绩效管理的最佳法则。

第二篇：模型介绍与操作
   1.心：帮员工找到轴心，激活力
     1.1订目标
     1.2找对策
     1.3写计划
   2.动：使员工快速行动，挖潜力
     2.1快行动
     2.2勤督查
     2.3细评估
   3.力：给员工足够的刺激，推动力
     3.1发奖金
     3.2给荣誉
     3.3兑承诺