王宏溢-简介

中山大学MBA。

历任大型企业生产主管、培训经理、人力资源经理。

先后十多年供职于美资、港资和台资企业，从事现场管理，人力资源管理和企业培训学院建设，凭借多年制造型企业的管理经验以及这期间外企的亲身经历，累积了大量的管理素材，总结出一套行之有效的管理模式，特别是企业关键岗位培训矩阵建设、行动学习（ALP）以及人才测评与训练方面有丰富的实践案例。对于公司战略性人才梯队建设、培训体系搭建、企业大学建设等有独到的见解和实际操作经验.

在对学员培训理念方面注重授人以鱼不如授人以渔，强调学员通过学习，在实际工作中能够融会贯通；王老师崇尚快乐学习，享受培训，在培训和咨询服务方面，始终追求务实、精进、专业和有效，深受广大学员欢迎。

中山大学MBA。

历任大型企业生产主管、培训经理、人力资源经理。

先后十多年供职于美资、港资和台资企业，从事现场管理，人力资源管理和企业培训学院建设，凭借多年制造型企业的管理经验以及这期间外企的亲身经历，累积了大量的管理素材，总结出一套行之有效的管理模式，特别是企业关键岗位培训矩阵建设、行动学习（ALP）以及人才测评与训练方面有丰富的实践案例。对于公司战略性人才梯队建设、培训体系搭建、企业大学建设等有独到的见解和实际操作经验.

在对学员培训理念方面注重授人以鱼不如授人以渔，强调学员通过学习，在实际工作中能够融会贯通；王老师崇尚快乐学习，享受培训，在培训和咨询服务方面，始终追求务实、精进、专业和有效，深受广大学员欢迎。

系统化、通俗化：由宏观至微观，深入浅出，给人启迪，使人顿悟。

案例分析活泼、生动：通过感性的体会，理性的认识，从而使学习达到最佳效果。

操作性强：能够灵活运用于工作中，提升工作业绩。

强调培训的互动交流：增进学员对公司的忠诚及对市场的认知。

重视实践能力：理性与感性并重，学员不只是被激励，也懂得如何持续激励。

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