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大纲内容课程主题课程时间
□卓越培训师（中阶训练）
■ 模块一 ：培训34345 原则
1.培训的三个核心认知
2.培训师角色的四大定位：
3.国际公认卓越培训师的三大标准
4.卓越培训师四大关注
5. 卓越培训的五大要点
第一部分角色认知（1H）
■ 模块二 ：台前艺术
■一.全脑授课三大关键
■1. 感性
感性呈现（形式、内容）
三类感性案例呈现
■2. 理性
理性： 三大原则
三类理性案例呈现
理性语言1）序列2）程序3）等式4）叠式
●结构化理性表达金三点
●结构化理性表达33 法
3. 互动
■全脑授课四大象限
培训4 种风格
●玄
●烦
●闹
●实
四大象限授课呈现演示《演讲表达55387》
●如何让感理更精彩？
第二部分感性3H理性2H
□卓越培训师（中阶训练）
■ 模块一 ：培训34345 原则
1.培训的三个核心认知
2.培训师角色的四大定位：
3.国际公认卓越培训师的三大标准
4.卓越培训师四大关注
5. 卓越培训的五大要点
第一部分角色认知（1H）
■ 模块二 ：台前艺术
■一.全脑授课三大关键
■1. 感性
感性呈现（形式、内容）
三类感性案例呈现
■2. 理性
理性： 三大原则
三类理性案例呈现
理性语言1）序列2）程序3）等式4）叠式
●结构化理性表达金三点
●结构化理性表达33 法
3. 互动
■全脑授课四大象限
培训4 种风格
●玄
●烦
●闹
●实
四大象限授课呈现演示《演讲表达55387》
●如何让感理更精彩？
第二部分感性3H理性2H
2）矩阵，举例《时间管理课程》
3）并列，举例《服务礼仪课程》
■ 4）案例，举例《情境高尔夫课程》
■ 完美培训结构
●课程基本金字塔结构
●课程的五种内容结构
●培训五线谱
1）时间线: 时间安排（倒U 模型）
2）内容线： 内容选择（需求为王），逻辑严密
3）方法线: 方法技巧选择
4）情感线：课程情况预估，互动设计
5）辅助线
●培训课程45 分钟完美结构模板
■基点五：精准内容及方法
●课程内容设计三性
结构性、完善性、实用性
●素材四大境界
●从合理到精彩
1）信手拈来，通俗易懂
2）生活中来
3）新数据应用
4）企业经典细节案例
5）精彩演绎故事
●七大素材库建立
●全脑课程设计模式
1）四种课程表达模式
A 清楚、沉闷型
B 混乱型
C 刺激、好玩型
D 卓越型
2）理性了解与感性表达
■建构主义及五星教学法
●培训课程教学设计模式三段式发展
认知主义-行为主义-建构主义
□解读建构主义理论
课程内容设计案例：沙漠掘金
□五星教学法步骤及演示
□ 徐氏教学设计四步法运用
课堂实操：
J-Y-L-P 教学分单元实践运用
●45 分钟完美课程设计模版
●培训方法之天龙八步
■基点六：教具手册及PPT
●培训教材
1）学员手册制作
2）讲师手册制作
3）教案编写（）
●培训教具使用
●PPT
职业讲师PPT 赏析
第五部分
教具手册
视觉冲击
0.5H
教案模板
■课程研发之--道术法器
●用工具来保证效果
培训的道、术、法、器
柯氏四级评估及三类考核设计
1H
■实操演练
15 自命题课程点评修改
当场演练
2H
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