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【课程背景】
我们知道，现今送给别人的祝福语中，“心想事成”大概是出现频率最高的之一了。但是从一个心中的善好意念到行动中的善好结果，这之间究竟有多少级阶梯？而这中间在逻辑链条上是否有不可逾越的鸿沟天堑？对于一颗渴望实现自我的心灵来说，它需要内化哪些伦理意志范畴来规训出一个强大的主体自我？作为一个平常的普通人怎样才能做到“心想事成”呢？
【课程收益】：
讲师在认真梳理中华名族5000年优秀遗产的基础上，积极汲取外国成功学精华，探索人生成败千古之谜的学术与价值经验，形成了对走向成功的主体品格的诸种范畴的论述，并形成完整理论框架。
通过对本课程的学习，可以改变员工的心智模式，培养感恩、积极和乐观的职业化心态，培养团队协作精神， 从而提升整个企业的职业化整体水平。启发员工思维，树立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、皈依团队、敬业诚信、追求卓越的人格品质，使每个人真真做到“心想事成”。
【课程特色】
理论系统化: 理论知识由浅入深，让学员更易吸收，学习效果更易评估
学习体验化: 幽默、独特授课方式，使学员在轻松快乐中感悟、感知
讲师专业化: 知名企业工作经验+咨询项目经验+资深见解+精湛演绎技巧
【授课对象】
基层员工
【服务流程】
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培训需求调研
Ø 培训需求调研：通过问卷或访谈形式对企业进行需求调查、初步诊断，帮助企业明确真实需求 Ø 培训方案设计：根据调研反馈情况，针对企业现实存在的问题并结合同行业的相关现状调整课程内容，切实做到为企业量身定制培训方案 Ø 培训课程实施：实施培训，并在实施过程中随时根据企业反馈情况进行调整 Ø 培训成果转化：提供实用工具，辅助企业完成培训效果评估及培训成果转化报告 【培训服务实用工具】 《培训需求调研问卷》 《培训效果一级评估问卷》 《培训需求调研访谈提纲》 《培训效果二级评估问卷》 《培训需求调研报告》 《培训效果三级评估问卷》 《培训实施方案(模板)》 《培训效果四级评估问卷》 《培训通知(模板)》 《培训档案管理(模板)》 《培训台帐管理模板》 《培训总结报案(模板)》
【课程大纲】 第一部分：序言 小故事 国王的金手指
第二部分：成功始于一种心态 首先要敢想，想无禁忌，并区分真想和假想，坚持真想，不仅爱上理想也爱上伴随理想的苦痛。
1、遇到一切事，都要怀疑。
第三部分：信念因目标而生 目标的奇迹，要树立明确而远大的目标，制定可行的计划进而规划人生，从细节做起，并进一步量化目标。 1. 目标的设置 2. 实现目标过程的管理 3. 结果的总结和评估
第四部分：习惯决定成败 着重强调了做优秀者应该具备的良好习惯如：节俭的习惯、有条有理的习惯和善待批评的习惯等： 1. 我们为什么需要培养好习惯 2. 你该培养一个什么样的好习惯 3. 如何培养一个好习惯
第五部分：不可小视的人脉 学点人际关系学，即在与他人交往中要真诚地赞美他人、不要轻易批评别人、时常保持微笑、做一个善于聆听的人、给别人留面子就是给自己留余地…… 1. 建立你的人脉资源数据库 2. 用惊喜和感动创造人脉忠诚 3. 了解需求，满足需求 4. 日积月累，细心呵护
第六部分：阳光心态的重要性 1. 心态到底具有多大的力量 2. 塑造阳光心态的七种方法 3. 阳光心态的主要内涵
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