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《员工职业素养提升》
培训目标：
研讨工作的动力，工作的乐趣，工作的价值，激发员工的内心动力，主动，积极，有效地工作。
厘清敬业与工作成就；忠诚与个人职业发展；合作意识与自我为中心；踏实工作与急功近利；规则意识与张扬；责任意识与担当缺失。
预期收获：
认识自我，学会自我管理，学会敬业，学会感恩，调整心态，提升成就感。
课程设计背景：
对于每一个企业和个人来说,职业素质都有着非常重要的意义.一个人,如果没有良好的职业素质,那么他就无法获得成功.而一个企业,如果不能培养一支由职业素质的员工队伍,也无法取得成功.中国企业快速发展，企业要适应行业的激烈竞争,员工职业素质还无法适应，是不争的现实，也是制约企业发展的瓶颈！
课程特点：
ü用员工愿意倾听、接受的角度，培训公司所需要的员工职业素养。比直接灌输，教导的方式更有效。
ü用公司层面最需要解决的员工问题，转化成员工本身关注的，有意愿解决的问题。培训的效度才更大。
ü提升员工的职业素养，提升企业的竞争力。
ü该课程把公司和员工共同关注的价值观，可以有共识的问题为切入点，展开培训和研讨。如：提升员工职业竞争力，找到快乐工作的动力。即：把“公司规定、领导要求”的职业素养，转变成每位员工均关注的“职业素养提升”问题角度入手。使劳资双方在这一问题上有共识，没有对立的立场，用第三方不同的视角阐述，员工乐意倾听、互动研讨、接受，培训可以收到很好的效果。
培训对象：全体员工
培训时间：2天
课程大纲：
第一篇我为谁工作----职业心态篇
1，重新认识我们的工作
2，你在为谁工作？
3，重新认识你的老板
4，公司就是自己的家
5，以老板心态工作
6，以感恩心态工作
第二篇工作应尽的义务-----职业道德篇
1，敬业是一种职业道德
1.1敬业精神是公司发展，经济腾飞的基础
1.2培养敬业的工作习惯
2．树立企业主人翁精神
2.1把公司当成自己的家
2.2把自己当“老板”看
2.3主动工作，超越老板的期待
3．忠诚比能力重要
3.1什么是员工的忠诚？
3.2忠诚胜于能力
3.3忠诚是一种义务
4．对工作负责，就是对自己负责
4.1负责是一个人的基本责任和义务
4.2勇于负责，锁定责任，锁定机会
4.3坚守责任，尊重生命
4.4面对困难，不找借口推卸责任
第三章培养一流的工作素质----职业素质篇
1.服从领导的安排
1.1员工的服从是企业执行力的需要
1.2没有服从,团队和公司就无法运作
2.以结果为导向，培养高效执行力
2.1不强调结果，企业何谈执行力？
2.2公司购买的是结果,不是劳动
2.2完成任务的5W2H法则
2.3接受任务工具
2.4善于理解领导的意图,才能正确执行
3，做领导欢迎的下属
3.1上司是你的第一客户
3.2首先要了解领导
3.3学会欣赏自己的领导
3.4掌握与上司沟通的方法
3.5设身处地为老板着想
4，用业绩来诠释自己的价值
4.1业绩是你加薪升职的通行证
4.2不看过程，业绩是硬道理
4.3拒绝借口，搬走业绩道路上的障碍
5,融入团队，与公司共成长
5.1与团队共前进
5.2帮助别人就是帮助自己
5.3求同存异，建立良好的同事关系
研讨工作的动力，工作的乐趣，工作的价值，激发员工的内心动力，主动，积极，有效地工作。
厘清敬业与工作成就；忠诚与个人职业发展；合作意识与自我为中心；踏实工作与急功近利；规则意识与张扬；责任意识与担当缺失。
预期收获：
认识自我，学会自我管理，学会敬业，学会感恩，调整心态，提升成就感。
课程设计背景：
对于每一个企业和个人来说,职业素质都有着非常重要的意义.一个人,如果没有良好的职业素质,那么他就无法获得成功.而一个企业,如果不能培养一支由职业素质的员工队伍,也无法取得成功.中国企业快速发展，企业要适应行业的激烈竞争,员工职业素质还无法适应，是不争的现实，也是制约企业发展的瓶颈！
课程特点：
ü用员工愿意倾听、接受的角度，培训公司所需要的员工职业素养。比直接灌输，教导的方式更有效。
ü用公司层面最需要解决的员工问题，转化成员工本身关注的，有意愿解决的问题。培训的效度才更大。
ü提升员工的职业素养，提升企业的竞争力。
ü该课程把公司和员工共同关注的价值观，可以有共识的问题为切入点，展开培训和研讨。如：提升员工职业竞争力，找到快乐工作的动力。即：把“公司规定、领导要求”的职业素养，转变成每位员工均关注的“职业素养提升”问题角度入手。使劳资双方在这一问题上有共识，没有对立的立场，用第三方不同的视角阐述，员工乐意倾听、互动研讨、接受，培训可以收到很好的效果。
培训对象：全体员工
培训时间：2天
课程大纲：
第一篇我为谁工作----职业心态篇
1，重新认识我们的工作
2，你在为谁工作？
3，重新认识你的老板
4，公司就是自己的家
5，以老板心态工作
6，以感恩心态工作
第二篇工作应尽的义务-----职业道德篇
1，敬业是一种职业道德
1.1敬业精神是公司发展，经济腾飞的基础
1.2培养敬业的工作习惯
2．树立企业主人翁精神
2.1把公司当成自己的家
2.2把自己当“老板”看
2.3主动工作，超越老板的期待
3．忠诚比能力重要
3.1什么是员工的忠诚？
3.2忠诚胜于能力
3.3忠诚是一种义务
4．对工作负责，就是对自己负责
4.1负责是一个人的基本责任和义务
4.2勇于负责，锁定责任，锁定机会
4.3坚守责任，尊重生命
4.4面对困难，不找借口推卸责任
第三章培养一流的工作素质----职业素质篇
1.服从领导的安排
1.1员工的服从是企业执行力的需要
1.2没有服从,团队和公司就无法运作
2.以结果为导向，培养高效执行力
2.1不强调结果，企业何谈执行力？
2.2公司购买的是结果,不是劳动
2.2完成任务的5W2H法则
2.3接受任务工具
2.4善于理解领导的意图,才能正确执行
3，做领导欢迎的下属
3.1上司是你的第一客户
3.2首先要了解领导
3.3学会欣赏自己的领导
3.4掌握与上司沟通的方法
3.5设身处地为老板着想
4，用业绩来诠释自己的价值
4.1业绩是你加薪升职的通行证
4.2不看过程，业绩是硬道理
4.3拒绝借口，搬走业绩道路上的障碍
5,融入团队，与公司共成长
5.1与团队共前进
5.2帮助别人就是帮助自己
5.3求同存异，建立良好的同事关系
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