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培训目标：青年员工和后备干部
培训课时：2天12课时
课程纲要：
第一部分 "管理是严肃的爱"——职业化素质培育
1、职场心态众生相
智者与三个建筑工人的对话
四种职场人生：老板、打工者、职业人、"圣人"
现代职场（"80后"/"90后）员工——"恐龙心态"特征
企业内三种常见的员工行为
2、员工职业化素质的概念与内涵
研讨：管理是严肃的爱、培训是最好的福利
什么是员工的职业化？
职业化素质对本人和企业/团队的价值
职业化的"四大标准"和"五化要素"
职业生涯可持续发展的"九大金科玉律"
21世纪职业素质发展模型——从IQ到EQ、PQ、SQ
3、案例分析：
第二部分 我不再"抱怨"——为职场成功选择态度
1、对工作和变化的两大基本态度
顺应和抗拒
2、"舒适区"原理
大多人都愿意活在"舒适区"
抗拒改变的三大心理因子
3、能力圈原理：关切圈和影响圈
两种思维方式：积极主动和消极抱怨
抱怨心态的根源：将自己放在关注圈
4、台湾画家谢坤山的心灵启示
——我永远只想我还拥有什么
5、职场常青树的十大卓越信念（态度）
第三部分 永远看到"可能"——阳光思维技巧
1、克服工作中的"机器人"心态——情绪化思维模式
案例：007电影角色心理分析
事件-抗拒-情绪化-行为-结果
2、负责任的心态模式建立
事件-接受-理性选择-行为-结果
3、转换负面思维的三个技巧
价值换框法
环境换框法
二者兼得法
4、阳光思维的四个要素
三赢哲学、负责任、资源整合、结果导向
案例研讨与分析
第四部分 突破自我的"盲点"——破除消极的价值信念
1、认识真正的自己
开放我、隐私我、盲点我、潜能我
2、"心灵地图"决定人的行动力
结果模式：思维-行动-结果
地图不等于实际的地点
3、工作中的四大"思维盲点"
我是对的
都是你的错
应该如此
没有办法
4、超越盲点，活出创意的生命价值
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