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工伤、病假员工管理技巧及风险控制
【课程时间】建议0.5-1天
【课程背景】
如何认定工伤？如何进行劳动能力鉴定？如何进行工伤理赔？工伤员工到底该如何进行管理？……
病假工资如何计发？如何界定病假证明的真假？如何预防和处理“泡病假”的员工……
工伤、病假员工的管理，在现阶段已经成为了企业hr关注的焦点。本专题课程结合劳达以往咨询过程中和实际操作中的大量实例与大家一起分享工伤、病假员工的管理技巧，以期帮助大家掌握这两类员工管理的风险控制方式。
【课程收益】
u 了解工伤、病假有关的法律规定
u 掌握工伤员工的处理流程及管理技巧
u 掌握病假员工的处理方式及管理技巧
【主要内容】
一、工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、工伤待遇及用人单位的工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
5、工伤员工的劳动关系处理
6、职业病与工伤的关系
7、职业病员工的管理技巧
8、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
9、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
10、工伤处理程序及劳动争议处理
二、病假员工管理技巧及风险控制
1、病假与医疗期的关系
2、请病假可以不批吗？病假的工资标准？
3、如何控制“小病大养”、“没病泡病”的情形呢？
4、病假手续问题；
5、病假员工的劳动关系处理
三、答疑互动
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