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第一章 人生最重要的组成部分——职业生涯
第一节 人生真理浅谈——何谓生涯？
Ø 世界万物来源于梦想
Ø 人的需求层次
Ø 职业生涯——人生的重要组成部分
Ø 人生发展的阶段性特征
第二节 职业兴趣定位与发展
Ø 职业生涯冰山理论
Ø 什么是性格及性格的本质
Ø 性格的分类及各类型性格的特征
Ø SMPC自身性格测试
第三节 借我一双慧眼——深刻理解职业概念，避免职业认识误区
Ø 职业的定义
Ø 职业经理人的延生
Ø 职业认识误区
Ø 职业与职业之间的差异性
第二章 职业生涯——机遇与风险并存的旅程
第一节人生最重要的旅程——充满机遇的职业生涯
Ø 职业生涯的不同时期
Ø 造成职业生涯的危机的原因
Ø 职业生涯成功的多样性
第二节 寻找职业生涯成功的秘决——处理好内外职业生涯的发展关系
Ø 什么是内职业生涯规划？
Ø 什么是外职业生涯规划？
Ø 职业生涯事例
第三节 后“金融危机”时代的职业生涯规划特点
Ø 金融危机给我们留下什么？对职业生涯规划的影响。
Ø 什么是职业化？
Ø 职业生涯理论的发展
Ø 职业生涯开发
Ø 后金融危机时代的职业生涯规划
第三章 现代企业人性化管理的标志——员工职业生涯规划
第一节 先有三顾芧庐后有三分天下——企业怎样获得战略竞争力
Ø 公司最宝贵的资源——智力资本
Ø 人才企业首要资本
Ø 企业薪酬待遇发展
Ø 企业与人的发展关系
Ø 职业生涯的开发宗旨
Ø 人的全面发展
第二节 企业员工的的全面发展
Ø 员工为什么不理解企业千辛万苦组织的相关培训
Ø 企业目标与员工目标的关系
Ø 先要愿意受训，而后才能谈培训效果——职业生涯开发与管理的原则
第四章 职业生涯的发展规划
第一节 自我发现——认识才发展才能
Ø 职业生涯开发与职业生涯管理
Ø 人的极限
Ø 测评的方法
Ø 潜能测评与目标的关系
Ø 人生三天
Ø 职业生涯简历的发展
Ø 职业生涯现状分析七要素
Ø 职业发展四个阶段
Ø 职业生涯的个性化
第二节 画、划、化梦想变现实
Ø 职业生涯规划的特点
Ø 职业生涯的开放性
Ø 职业生涯规划的性质
Ø 职业生涯规划的内容
Ø 职业生涯目标怎么实现
Ø 社会环境分析结论、职业环境分析结论
Ø 什么是职业锚？
Ø 职业锚的作用
Ø 你每天都在干什么？
Ø 职业生涯规划的差距
Ø 缩小差距的方案及实施差距
Ø 构筑人生宏伟大厦
Ø 生命中最重要的组成
Ø 企业管理的人员的教育与培训
Ø 企业伦理要求的工作意识
第三节 情绪的魔力——职业生涯中的EQ智力
Ø 为什么同样的环境，有人工作热情，有人工作散漫？
Ø 职业生涯中的EQ
Ø 职业生涯沟通的误区
Ø 怎样提高EQ智力
第四节 职业生涯规划的最高境界——实现企业目标、完成人生梦想
Ø 职业生涯规划促成“良性循环”
Ø 职业生涯规划留住优秀人才长期发展
Ø 职业生涯规划——同一片南天，同一个梦想。
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