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目标学员：企业全体员工
培训形式：前瞻的理念、独到的观点以及多学科交叉的精深专业构成讲师的独特风格；课程结合心理学、职业生涯发展规划等相关理论和原理，更多地从“人本”及“本我”角度出发，结合讲授 + 案例研析 + 现场测评等授课方式， 深入浅出，生动、互动，极富激情；具亲和力、感染力和影响力。
【课程背景】
课程特色：实际的解决方案而非空洞的理论宣讲！
自古以来，世人皆有感慨：兵强于心而不强于力。我们也不难发现：相同的事情不同的员工做出来的效果不一样；自认能力比别人强的员工最终事业的发展也并不比认为能力比自己差的员工强。所有这一切都是为什么？答案就是：态度在作怪！
权威机构研究发现：技术提升只能提升10%的生产力；系统的提升也只能提升50%的生产力；而态度的提升，生产力的提升却可为200% --500%。“做事先做人”， 众多真实的个人成长故事与职业发展典范也验证了：没有哪一种选择比态度的选择来得更为重要。因而，新员工如何尽快完成角色的转换、如何把心态尽快调整到位并以最好的状态投入工作将是企业引导的关键。
另外，任何一个企业或组织的发展壮大，都离不开员工的努力和奉献；相应地，任何一个员工的不断成长和发展也必须依附于一个合适的平台，因而，组织与员工的发展势必要相互辅助，相互支持，最终达成两者更为良好和广阔的发展。而如何使企业目标与个人目标始终保持高度的一致？如何引导员工高层次敬业而不是表面虚假的低层次敬业？如何使自己目标明确并找到自身努力工作的内源性动力？基于组织的员工职业生涯发展规划课程将重点针对以上的问题展开。而值此当今职业困惑越来越多的时代，本课程的意义非同一般！因而，无论是观念还是方法技能上，课程都将让学员受益匪浅！
【课程目标】
Ø 实现组织、个人、社会多方和谐共赢的发展目标。
Ø 使员工重视自身职业生涯规划，引导员工高层次敬业。
【课程大纲】
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第一部分： 积极的心态，您准备好了吗？ |
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1. 现场问题收集 - 初入职场，你困惑了吗？ 2. 角色差异认知 - 从自我到职业人？ 3. 人生需求与人生价值——事业成功、家庭和睦、身心健康 4. 目标与梦想——成为一个合格的职业人 5. 正视现实并适应它 - 如何让自己尽快融入你的组织？ 6. 优秀企业喜欢的员工类型 7. 优秀企业不喜欢的员工类型 8. 企业员工常犯的主要错误 |
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第二部分： 职业认知与职业心态调整 |
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1. 你的工作动力从何而来 - 从马斯洛需求层次理解工作的理由； 2. 案例：抱怨中怅然失去机会的小顾; 小高的求职为何总是失败？ 3. 你拥有和对方谈条件的资格了吗？ — 就业竞争引发的思考； 4. 案例：北京外交学院副院长任小萍女士的成长与发展之路； 5. 机会永远留给努力的人 – 树立以价值为导向的职业观； 6. 机会永远留给有所准备的人 – 什么是事业长足发展的绊脚石？ 7. 人人都想拥有品质人生 - 哪里是我们的着眼点？ 8. 找到你和企业双赢的贡献点 - 成功积极的十二种心态； 9. 用心方为道- 职业人所需具备的六“心”； |
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第三部分 自我经营与组织回报 |
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1. 开启思维 - 隧道尽头的灯； 2. 谁是给你发薪水的人？ 3. 凡事预则立，不预则废 - 站在今天的这个起点上，我未来的路该往哪儿走？ 4. 职业与事业 5. 作为企业人的职业生涯规划 1）明确企业的企业文化与用人观 2）明确企业提供的职业发展平台 3）现代企业的职业通道（专业技术发展、横向跨部门发展） 6. 种一颗你的职业生命树 -- 职业发展需要用心经营； 7. 它山之石，可以攻玉 -- 职业成功案例讨论； 8. 合适的才是最好的 -- 根据自身情况界定个人的职业发展方向 9. 目标是职业发展的根本动力 – 个人发展路径选择、目标设定及分解； 1) 我现在在哪儿 – 我的现状大盘点； 2) 我要去哪儿？ -- 我的职业发展目标设定； 3) 我如何去 ？ --目标分解和路径设计方法； 4) 赢在平台 – 如何设计个人在企业内部的发展路径； 5) 如何打造你的职业含金量 – 什么才是你职业长足发展最根本的根基？ 6) 条条大陆通罗马 -- 职业成功的多元化标准和路径； 7) 职业发展也需要战略思考 – 你需要坚持的5个黄金原则； 8) 前提错误，全盘皆输 – 你需要调整的职业心态误区； 10. 快乐工作与自我经营 1) 突破-- 人生的三种状态比较； 2) 打开你职业生涯的第一道门 – 心门; 3) 快乐工作 - 如何生成你的脑腓加工厂； 4) 经营自己的人生 -- 天助自助者； 5) 经营自己的人生 -- 天助自助者 11.好心态协助您成为上司的好帮手 |
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