返回列表
引言——
r 生存靠现金流，赚钱靠商业模式，持续赚钱靠团队执行力！
r 企业真正的执行是高层、中层、基层承担各自的使命！
r 高层制定战略，中层通过平台管控把战略执行落地，基层结果导向，正确执行！
【主讲老师】中层人才复制专家 温伟能老师
【课程收益】
r 让高层、中层和基层，都无比清晰自己的执行目标与执行利益！
r 掌握企业执行力思想与执行力文化的导入核心与导入难点
r 掌握企业执行力制度导入的团队管控核心与导入难点
【课程大纲】
第一部分 执行心态打造
第一模块：执行定律
r 业绩背后是团队
r 团队背后是干部
r 干部背后是责任
r 责任背后是执行
第二模块：结果思维
r 有结果的行动才叫执行力！
r 没有执行力的原因：没有商业原则
r 员工执行不力的三大习惯陷阱：
r 陷阱一：任务等同于结果
r 陷阱二：职责等同于结果
r 陷阱三：态度等同于结果
第三模块：客户价值
r 执行力的方向：客户价值
r 客户价值的底线目标：满足客户的需求
r 客户价值的奋斗目标：超越客户的期望
第四模块：百分百责任思维
r 负责执行为荣，抱怨执行为耻
r 执行人才的共同特点：对自己负责
r 绝对不用别人的错来证明自己的对
r 绝对勇于担当自己执行的结果
r 通过自己的执行带动别人的执行
第二大部分：执行力制度打造
第五模块：现代管理执行的三大入口
r 入口一：责任下移，自我管理
r 入口二：我不相信，节点控制
r 入口三：结果导向，自我受益
第六模块：执行力制度系统（一）：明确结果
r 结果定义三要素
r 结果定义的本质是企业的本质属性
r 外包思维的启示：重视结果，重视市场交换机制
r 完成任务与收获结果的区别
第七模块：执行力制度系统（二）：明确责任
r 中国员工的责任坏习惯
r 责任稀释定律：人越多，责任越少
r 从“人人有责”到“我的责任”
r 把所有人变成“参与者”、“当事人”
第八模块：执行力制度系统（三）：明确追踪
r 团队执行力完全是靠追踪出来的
r 先小人后君子，大家都是君子
r 越信任谁，越重视谁，越要检查谁
第九模块：执行力制度系统（四）：明确奖罚
r 你及时激励什么，你即时就得到什么！
r 奖要奖得心花怒放，罚要罚得价值明确
r 让“人人”都是坏人，让“原则”当坏人
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
快捷链接
|
账户管理
|
新手入门
|
关于我们
|
