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【课程背景】
中国已经进入尊重个体，彰显人性的时代。无论是人本管理主义、幸福心理学、心理资本学都指向一个核心，那就是个体差异和优势。每个人生来就具备独特的个性和优势，掌握发现它的路径，能给人带来极大的愉悦感和成就动能。
本课程基于盖洛普管理咨询公司的职业优势理念，结合近200年的神经心理学应用技术，以及其他应用心理学工具，引导学员系统学习识别先天优势，从显性的人格、气质，到隐性的多元智能、成就动机等内核，与传统测评方式表里印证，用前瞻性的多维度识人技术，大幅提升企业员工的忠诚度、胜任度、敬业度。
【课程收益】
1. 学员将对职业生涯阶段、综合测评各维度有全貌、系统的了解；
2. 皮纹心理学核心技术要领首次解密；
3. 多年快速识人实战经验和技术总结。
【课程特色】
案例丰富，实用有趣，发人深醒；深入对比各类测评方法的实用效果；专注研究个人优势及胜任力的判别；系统掌握多种性格辨识。
【学员对象】企业中高层领导干部，人力资源部经理、招聘经理及其他各部门主管或骨干员工等。
【课程大纲】
u 理念篇
选用育留,选是关键
为什么选?选什么人?如何选?
职业规划，成长之树
从想做什么、能做什么到为什么做
人生需求的八个层次与十个阶段
职业生涯发展时期
u 方法篇
人力资源综合测评的维度与性质
素质测评方法、效度比较与干扰因素
综合面试三法权重：心理测评、访谈观察与先天优势测评
皮纹心理学基础
历史、理论与实践
职业锚定位：8类职业倾向、8种多元智能
u 应用篇
手掌脊纹辨识判定
3大类11种指纹、掌纹象征和辨识原则
实战目测评量技术
四类人格的超快识别（三分钟识人）
思维方式、行为模式、成就动机、多元智能综合判别技术（全面识人）
目测评量的4大原则
特例、案例分析
练习与互测
学员附赠：讲义、人力资源综合测试工具集、通用优势管理职业倾向测试表等。
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