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企业人力资源管理法律风险危机预防与控制
【课程大纲】
一、劳动关系的现状和存在的问题
二、劳动法律关系构成的四个要素
三、劳动关系的法律主体
1. 企业主体
2. 个人主体
（1）劳动关系中的用工之日及合同订立之日
1、双倍工资产生的情形
2、双倍工资的计算
（案例+小组讨论）
（2）标准劳动关系与特殊劳动关系
（3）劳动合同的类型
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
3、完成一定工作任务的劳动合同
（案例+小组讨论）
4、劳务派遣需要注意的问题
5、用工模式的探讨
四、劳动合同无效的三种情形
五、劳动合同的八大必备条款
六、各类假期注意的事项
1、试用期必须注意的问题
2、培训、竞业限制中需要注意的问题及操作技巧
3、劳动人事规章制度中应注意的问题
4、企业调岗调薪中应注意的事项；
5、加班、值班应注意的问题和技巧；
（案例+小组讨论）
6、劳动关系解除（协商解除、企业依法解除、员工随时提出解除等）
7、劳动关系终止的情形
8、企业经济性裁员中需要注意的事项和技巧；
9、企业中不得解除的情形；
10、合同终止的情形以及注意的事项；
11、经济补偿金、经济赔偿金、代通金、违约金的计算；
（案例+小组讨论）
12、劳动关系结束的后义务
13、劳动争议的时效问题
14、劳动争议中证据规则和技巧
15、劳动争议管辖
16、“一裁终局”的情形和实践中的技巧
17、咨询式培训（小组讨论）
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