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【课程大纲】
（1）劳动关系的现状和存在的问题
（2）劳动法律关系构成的四个要素
（3）劳动关系的法律主体
1、 企业主体
2、 个人主体
（1）劳动关系中的用工之日及合同订立之日
8、双倍工资产生的情形
9、双倍工资的计算
（案例+小组讨论）
（2）标准劳动关系与特殊劳动关系
（3）劳动合同的类型
六、固定期限劳动合同
七、无固定期限劳动合同
八、完成一定工作任务的劳动合同
（案例+小组讨论）
九、劳务派遣需要注意的问题
十、用工模式的探讨
三、劳动合同无效的三种情形
四、劳动合同的八大必备条款
五、各类假期注意的事项
婚丧假
病假
年休假
探亲假
工伤
女性产假、孕假、哺乳假
一、试用期必须注意的问题
二、培训、竞业限制中需要注意的问题及操作技巧
三、劳动人事规章制度中应注意的问题
四、企业调岗调薪中应注意的事项；
五、加班、值班应注意的问题和技巧；
（案例+小组讨论）
六、劳动关系解除（协商解除、企业依法解除、员工随时提出解除等）
七、劳动关系终止的情形
八、企业经济性裁员中需要注意的事项和技巧；
九、企业中不得解除的情形；
十、合同终止的情形以及注意的事项；
十一、经济补偿金、经济赔偿金、代通金、违约金的计算；
（案例+小组讨论）
十二、劳动关系结束的后义务
十三、劳动争议的时效问题
十四、劳动争议中证据规则和技巧
十五、劳动争议管辖
十六、“一裁终局”的情形和实践中的技巧
十七、咨询式培训（小组讨论）
注：需要提供的设备和材料以及注意事项：
白板纸 10张；
白板笔 5纸 （最好颜色各不同）
即时便签贴 分小组讨论使用；
笔记本电脑 投影仪
桌椅摆放按照小组式
刘新苗讲师简介
1998年毕业于复旦大学，公共管理硕士,经济学博士。曾在四大著名会计事务所普华永道工作四年,多年担任大型集团人力资源总监职位，长期从事集团战略管控、后备人才选拔评价、薪酬、绩效管理、劳动关系等方面的实践和研究咨询；
目前担任国家人力资源管理师资格考试鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会特邀劳动仲裁员、上海烟草和上海申通地铁工会特邀研究员、上海市开业指导专家、上海市企业家协会特约研究，上海交通大学、浙江大学、复旦大学客座教授，兼职硕士生导师。
中国电力投资集团高级培训中心、上海市干部培训中心、宣传人才服务培训中心、智联招聘、淘课网、中国总裁培训网、华东师范大学职业培训中心、北京经济合作协会、等国内知名培训机构签约讲师。
13年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、职业咨询、质量体系等中高级管理岗位。拥有国家高校人力资源管理专业教师资格证、企业管理咨询师、注册人才中介师、职业咨询师、人才测评师、企业培训师、人力资源经济师等相关资质；
长期担任上海电视台新闻综合频道新闻透视节目关于人力资源、劳动社会保障话题的特邀专家，《首席》杂志、《新京报》《东方早报》等杂志、报纸特约撰稿人。
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