培训师基础修炼
一、培训师职业理念与基础
1、管理者就是培训师
2、培训师的职责：经验总结者、技能传播者、变革推动者
3、培训师四项关注：要什么、给什么、怎么给、怎么学
4、培训与教育不同点
5、成人学习的特点：掌握五大特点
6、关注不同类型的学习风格
7、学习金字塔原理：让被动学习化为主动
8、开发全脑智能（左脑与右脑，学会思维导图工具，结构化思考）
9、课堂训练核心（学员、老师、课堂三者的关系）
10、培训师三重角色：编、导、演
11、培训师六大核心能力：表达力、感召力、挑战力、创新力、洞察力、变通力
二、培训师的心理建设
1、心理基石（真心情、平常话、身边事）
2、培训师职业化的4大心态：勇敢、包容、放下、分享
3、认识恐惧与紧张（怯场测试与解惑）
4、克服紧张的方法：（摆正自尊与自信关系/克服四怕）
5、职业化能力养成模型：常态到职态，刻意到随意
三、培训师专业表达技巧
1、表达心法（探究本源、反思常识，树立元认知，去除伪命题）
2、专业表达的含义（突破、打入，粗枝大叶、妙趣横生）
3、专业表达点上技术（信息球技术、异声拢场技术）
4、专业表达面上技术（课程内容结构性、训练进程推进性、学员接受进程性、老师讲授层次性）
四、培训师精彩呈现之道
1、印象深刻的自我介绍
2、先声夺人的开场导入
3、扣人心弦的演绎呈现
4、余音绕梁的收结方法
5、促动控场的提问应答技术
6、场地布置：外场与内场，培训气氛营造
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