培训师的职业理念与基础
发布：中华培训讲师网 2015-09-01 17:55:24
韩愈的《师说》中提到“古之学者必有师，师者，所以传道受业解惑也。”古时候学习的人，一定要有老师。老师，是传授道理、教给业务知识和技能、解释疑难问题的。外聘培训师如何给自身定位十分重要。
l 培训师就是管理者
如果培训师在面对学习欲望不强的学员时，把自己当做一个外来人员的话，课程就很难继续下去了。无论如何调动气氛采用互动，终有一部分学员不受感染。很多讲师认为应该靠气场来改变课堂氛围，很正确。气场需要讲师对自己足够的自信，并且认为自己是所有学员真正的管理者。
l 除此之外培训师还应当充当经验总结者、技能传播者、变革推动者。
经验总结者：把工作中遇到的困难总结，提炼好的经验这是培训师必须掌握的技能。从实践中提炼理论。
技能传播者：提炼出的理论需要传授给其他人，让大家学习了解更好的工作方式方法。
变革推动者：有了理论做基础，还需要落地。把从理论中学到的东西落实到实际工作中去。这将会改变以往的工作方式，所以讲师应当充当这个变革的推动者。
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