培训计划需接地气
发布：中华培训讲师网 2015-08-13 13:41:47
作为培训师，在给企业做培训之前，一定要与企业代表进行充分的沟通，透彻了解企业现阶段所存在的问题，切合实际的为企业做好培训计划。培训师们要知道，培训计划是要为企业解决问题而制定的，并不是你显耀自己知识水平的一种手段，所以，培训计划能否落地、能否接地气就显得尤为重要了。想要制定出能够接地气的培训计划需从以下几方面着手：
第一，确定好即将接受培训的对象
在授课之前，培训师要充分掌握受训对象的情况，比如他们的职位，是中高级管理层的人物还是基层员工？针对不同受训人群的特点，制定出适合的方案。举个例子，如果一个企业是想通过培训帮助业务部门的经理们提升岗位技能、提高销售效率，那么，培训师首先就要弄清受训人群的级别，然后根据中高级领导层的特点，结合企业的战略目标，再以自己曾经的岗位经验和案例做分享，让学员切实感觉到培训师提出的方案确实可行。
第二，把握课程的核心
要想准确把握课程的核心，就要结合领导层的领导行为以及企业出现的问题，确定课程体系。通过互动的方式，让受训群体积极参与进来，将培训的内容具体落实到每一位学员的行为改变上，真正推动和完善企业的运营与发展。
以企业的实际需要为出发点，将培训计划接地气才能有效的实施到企业中去，这也是培训的最大目的。
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